إكسون موبيل: نعمل في 19 دولة لتحقيق مبادئ وأهداف الشركة 

عقد مؤتمر حوض البحر الأبيض المتوسط “موك 2024″ جلسة حوارية بعنوان (تمكين العاملين : بناء جيل جديد من القادة مع ضمان التنوع والادماج) والتي شارك بها عدد من ممثلي الشركات العالمية في مصر.

ألقت الجلسة الضوء على توجهات التنوع في بيئة العمل مابين الرجل والمرأة في قطاع الطاقة، وتبوء المرأة لمكانها في القيادة وصنع القرار .

حضر الجلسة ايفان الميدا رئيس شركة إكسون موبيل مصر للبحث والاستكشاف، وكريستيان سفنسدن الرئيس الاقليمى لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف، ووانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا، والمهندسة  ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات، والمهندسة ايمان هيل المدير الاقليمى والمدير العام لشركة فالكو.

وقال كريستيان سفنسدن الرئيس الإقليمي لشركة شيفرون مصر للبحث والاستكشاف ” نحن فخورون إن نصف الطاقة البشرية لدينا من النساء ، فالنجاح في بيئة العمل يتطلب فرص متساوية بين الجميع ، فالتنوع هام وضروري للتعرف على مختلف الآراء وإدماجها في  منظومة الأعمال ، واود إن اشيد بالمستوي التعليمي للكوادر المصرية والذي يعد مميزا”.

وقال ايفان الميدا رئيس شركة اكسون موبيل مصر، للبحث والاستكشاف” إن تطبيق التنوع واحترام الثقافات حاكم اساسي لبيئة العمل لدينا كشركة عالمية، نعمل في 19 دولة حول العالم علي تحقيق تلك المباديء مما يدعم بيئة العمل ،  القيادات النسائية في اكسون موبيل يشغلن مواقع قيادية عديدة ، فلابد وأن تشترك جميع العقول في تحقيق مانتطلع إليه من أعمالنا”.

وأكد وانج هاو رئيس شركة هاواوى للتكنولوجيا بمنطقة شمال افريقيا إن شركته حريصة على خلق بيئة تعاونية تسمح فيها لجميع الافراد بحرية التعبير عن آرائهم وافكارهم ، والجميع يشترك في مناقشة الحلول لأي تحديات، نؤمن بالعمل الجاد وبأهمية البحث والتطوير والتدريب ومشاركة الخبرات .

وأكدت المهندسة ريهام محمد مدير عام تنمية الأعمال بالشركة المصرية القابضة للبتروكيماويات، أن العمل في إطار فريق متنوع هو أفضل طريق لتنفيذ الاستراتيجيات والابتكار وصولا لتحقيق أفضل النتائج، فالتنوع في المهارات والاراء والسمات الشخصية هو الذي يفيد في النهاية ويؤدي لنجاح المنظمة .