الرقابة المالية تطلق برنامجًا تنفيذيًا لتعزيز تمثيل المرأة في مجالس الإدارات بالأنشطة غير المصرفية

أطلقت الهيئة العامة للرقابة المالية، برئاسة الدكتور إسلام عزام، البرنامج التنفيذي «المرأة في مجالس الإدارة والقيادة المؤسسية»، بمشاركة أكثر من 150 سيدة من عضوات مجالس إدارة الشركات والمؤسسات الخاضعة لإشراف ورقابة الهيئة، وذلك بالتعاون مع مركز المديرين المصري، ومن خلال مجموعة عمل المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في الأنشطة المالية غير المصرفية، برئاسة الدكتور طارق سيف، نائب رئيس الهيئة.

وتستهدف المبادرة تعزيز تمكين المرأة اقتصاديًا ومهنيًا، وتوسيع مشاركتها في مواقع صنع القرار والقيادة المؤسسية، بما يدعم تطبيق مبادئ الحوكمة والتنوع في تشكيل مجالس الإدارة، ويعزز الاستفادة من الكفاءات والخبرات النسائية المؤهلة في تطوير أداء المؤسسات وترسيخ استدامتها.

وشهد افتتاح البرنامج حضور الدكتور محمد عبد العزيز، مساعد رئيس الهيئة، وعدد من قيادات الهيئة وأعضاء مجموعة عمل المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص.

وأكدت الأستاذة ياسمين حسن، نائب رئيس الإدارة المركزية للمكاتب الفنية ونائب رئيس مجموعة عمل المساواة، في مستهل الفعاليات، الأهمية التي توليها الهيئة، بقيادة الدكتور إسلام عزام، لتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال القرارات التنظيمية وبرامج بناء القدرات والآليات الرقابية المتطورة، بما يضمن تكافؤ الفرص في تولي المناصب القيادية وينعكس إيجابًا على مستويات الحوكمة وكفاءة الإدارة.

من جانبه، استعرض الأستاذ محمد رياض، القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لمركز المديرين المصري التابع للهيئة، أهداف البرنامج ومحاوره، مؤكدًا الدور الحيوي لأعضاء مجالس الإدارة في صناعة القرارات ورسم مستقبل المؤسسات، وأهمية نشر الوعي بأثر تكافؤ الفرص في تحسين بيئة العمل وتعزيز الإنتاجية والابتكار.

وتولت الدكتورة علياء سليمان، خبيرة حوكمة الشركات والاستدامة في مصر والمنطقة العربية، تقديم البرنامج الذي امتدت دورته الأولى على مدار يومين، وتناول الأسس والممارسات السليمة لحوكمة الشركات، والدور الاستراتيجي لمجالس الإدارة واختصاصاتها ومسؤوليات أعضائها، إلى جانب أهمية التنوع في تشكيل المجالس وانعكاساته على جودة القرارات وكفاءة الأداء المؤسسي.

وشملت محاور البرنامج الهيكل التنظيمي لمجالس الإدارة وآليات تشكيل لجانها، والفروق بين الأعضاء التنفيذيين وغير التنفيذيين والمستقلين، فضلًا عن واجبات ومسؤوليات أعضاء المجلس وإجراءات انعقاد اجتماعات مجالس الإدارة ولجانها، ودور أمين سر المجلس، بما يعزز جاهزية المشاركات لتولي أدوار أكثر فاعلية في مجالس الإدارة والمناصب القيادية.

وأعلنت الهيئة اعتزامها فتح باب التسجيل لدورة جديدة من البرنامج أمام عضوات مجالس إدارة الجهات الخاضعة لإشرافها ورقابتها، في ضوء الإقبال الذي شهدته الدورة الأولى، بمشاركة تجاوزت 150 سيدة، بما يعكس اهتمام الكوادر النسائية بتطوير قدراتهن وتعزيز فرص وصولهن إلى مواقع القيادة وصنع القرار.

وأعربت المشاركات عن تقديرهن للدور الذي تضطلع به الهيئة في تعزيز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص، مشيدات بالتعاون المؤسسي بين الهيئة ومركز المديرين المصري، ذراعها التدريبي، والشركات والجهات الخاضعة لإشرافها، في تنفيذ البرامج المتخصصة لبناء القدرات ونشر ثقافة الحوكمة بالقطاع المالي غير المصرفي.

كما أشدن بجهود الهيئة في تهيئة بيئة عمل أكثر شمولًا وتوازنًا، وتنمية الكفاءات النسائية، بما يسهم في بناء مؤسسات أكثر كفاءة واستدامة، وترسيخ مشاركة المرأة كشريك رئيسي في قيادة أنشطة القطاع المالي غير المصرفي في مصر.

وتأتي هذه المبادرة في إطار جهود الهيئة لتعزيز تمثيل المرأة في مجالس الإدارة، والتي أسهمت قراراتها التنظيمية المتتالية في رفع نسبة السيدات بمجالس إدارة شركات سوق رأس المال والتأمين والتمويل غير المصرفي من 18% إلى 26.9% خلال خمس سنوات، بإجمالي 1236 سيدة بنهاية عام 2025، وفقًا لبيانات المرصد الإحصائي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة.