راية: العقلية الصحيحة والقدرة على حل المشكلات مفتاح توظيف حديثي التخرج

أكدت ندى أيمن، مدير أول استقطاب المواهب وفعالية المؤسسة بشركة راية، أن سوق العمل يشهد تحولًا واضحًا في معايير التوظيف، حيث لم تعد المهارات التقنية وحدها كافية لتحقيق النجاح المهني، خاصة بالنسبة لحديثي التخرج، مشددة على وجود فارق جوهري بين المهارات التقنية المرتبطة بأداء المهام، والمهارات الشخصية المرتبطة بالعقلية وطريقة التفكير والقدرة على التفاعل مع المتغيرات.

وأوضحت أيمن أن امتلاك المعرفة التقنية أو ما يُعرف بـ«التكنيكال نو هاو» يمثل نقطة بداية فقط، بينما يتطلب النجاح الحقيقي توافر مهارات أكثر عمقًا، في مقدمتها القدرة على التكيف، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، مؤكدة أن إدارات الموارد البشرية باتت تولي اهتمامًا متزايدًا بهذه القدرات، باعتبارها مؤشرًا على قابلية التعلم والفضول المهني والرغبة في تطوير الذات.

وأضافت أن الانطباع الأول في مقابلات العمل لا يركز على التفوق التقني فقط، بل على امتلاك المرشح للعقلية الصحيحة التي تمكنه من التفكير بطرق مختلفة، وطرح الأسئلة، والسعي لفهم الصورة الكاملة، مشيرة إلى أن هذه السمات أصبحت عاملًا حاسمًا في قرارات التوظيف.

وفي سياق متصل، أشارت أيمن إلى أن المشهد الحالي لاستقطاب المواهب يتطلب من المتقدمين تجاوز مجرد الإلمام بالأساسيات، والتركيز على كيفية توظيف معارفهم ومهاراتهم لخدمة أهداف العمل بشكل مباشر.

وأوضحت أن المعرفة الأساسية، مثل الإلمام بمجالات «إنفوساك» وغيرها، باتت أمرًا مفروغًا منه، فيما تكمن الميزة التنافسية الحقيقية في قدرة المتقدم على ربط تخصصه بتحسين الأداء التجاري ودعم استراتيجية المؤسسة.

وشددت أيمن على أهمية هذا الربط قائلة: «الميزة الحقيقية تكمن في فهم كيف يمكن لخبرتك أن تُسهم في تحسين البزنس أو دعم تحقيق أهداف الشركة»، مؤكدة أن هذا المنظور هو ما يمنح المرشح الأفضلية في سوق عمل شديد التنافسية.

وحول مقابلات العمل، أوضحت أن على المتقدمين، لا سيما في الأدوار التخصصية، توجيه عروضهم التقديمية ونقاشاتهم نحو حل مشكلات العمل الفعلية، قائلة: «يجب أن يكون العرض التقديمي بالكامل قائمًا على المشكلة التي جئت لحلها داخل الشركة».

وأضافت أن تميز المرشح يظهر بوضوح في قدرته على فهم ديناميكيات العمل المختلفة، سواء المرتبطة بالمنتج أو الوظيفة أو المشروع، مؤكدة أن التركيز على العميل يمثل محورًا أساسيًا في استراتيجية أي مؤسسة ناجحة. واختتمت حديثها بالتأكيد على أن «وضع العميل في قلب خارطة الطريق، وتقديم منتج أو خدمة تضيف له قيمة حقيقية، هو ما يميز المتقدمين عن غيرهم».

جاء ذلك خلال جلسة «دليلك لوظيفتك الأولى»، التي تناولت العلاقة المتداخلة بين تخصصات التكنولوجيا والعلوم والهندسة والرياضيات واحتياجات الشركات في التوظيف، إلى جانب استعراض المهارات التي تبحث عنها المؤسسات في خريجي هذه التخصصات، والفرص المتاحة في سوق العمل، وسبل التقديم للمقابلات الوظيفية بفعالية.

كما ناقشت الجلسة بنود قانون العمل الجديد بشكل مبسط وعملي، وكيفية التعامل مع عقود العمل والإجازات والمزايا الوظيفية، بما يسهم في بناء مسار مهني أكثر وضوحًا وثقة.