«المقاولون العرب» تقرر تعليق التدريب وحظر السفر ومنح إجازات مدفوعة الأجر ضمن خطتها لمواجهة «كورونا»

وجهت شركة المقاولون العرب بفرض إجراءات إلتزامية لتأمين العمالة التابعة لها وتفعيلا لخطة الدولة فى إتخاذ التدابير اللازمة ضمن خطتها لمواجهة فيروس كورونا المستجد.

وأصدرت الشركة تعليمات تنظيمية عامة لكافة العاملين بها، وحصلت “أموال الغد” على نسخة منها، والتى تشكف فرض 14 قرارا جديدا فى إطار الإجراءات الاحترازية والوقائية التى يتخذها مجلس إدارة الشركة لتعزيز مخططات الدولة فى مكافحة فيروس كورونا “كوفيد – 19” وحماية المواطنين من أى تداعيات محتملة لهذا الفيروس.

وتضمنت التعليمات التنظيمية الصادرة عن مجلس الإدارة الآتى:

–     إعادة توزيع تمركز العاملين فى مقار أعمالهم ويشمل “فرع – إدارة – مشروع مستقل – ورشة” بما يضمن تقليل الكثافة لأدنى حد ، وفى هذا الصدد يؤدى العاملين مهام وظائفهم بالتناوب فيما بينهم يوميا أو إسبوعيا.

–     منح العامل المصاب بأى من الأمراض المزمنة وفقا لما هو ثابت بالملف الطبى له أجازة إستثنائية طوال مدة سريان هذه التعليمات ، ويكون لمير الفرع السلطة التقديرية عن مدى احتياج العمل لشاغلى الوظائف القيادية ممن ينطبق عليهم حكم هذا البند .

–    منح العامل المصاب بغير الأمراض المزمنة إجازة استثنائية طوال مدة سريان هذه التعليمات بموجب تقرير طبى يصدر من إحدى المستفشات الحكومية ويعتمد من الإدارة الطبية بالشركة.

–         منح العاملة الحامل أو التى ترعى طفلا أو أكثر يقل عمره عن 12 عاما إجازة إستثنائية طوال سريان هذه التعليمات .

–    فى حالة عودة أحد العاملين من السفر خارج مصر سواء إرتباطا بـ “عمل – مأمورية –  أجازة بدون مرتب – عمرة”، يتم منحه إجازة إستثنائية 15 يوما تبدأ من تاريخ عودته للبلاد ولا يعود للعمل إلا بعد إجراء الكشف الطبى عليه والتأكد من سلامته .

–    حظر إيفاد جميع العاملين الخاضعين لأحكام هذه التعليمات للتدريب أو لحضور ورش العمل طوال مدة سريان هذه التعليمات وأن يتم تعليق كافة البرامج التدريبية السارية حاليا .

–    حظر سفر جميع الخاضعين لأحكام هذه التعليمات فى مهام عمل أو لحضور تدريب أو ورش عمل خارج البلاد طوال مدة سريان هذه التعليمات إلا فى حالات الضرورة التى يقدرها رئيس مجلس الإدارة وفقا لمقتضيات العمل والصالح العام .

–    أن تكون الإجازات الاستثنائية الممنوحة بموجب هذه التعليمات مدفوعة الأجر ولا تحسب ضمن الأجازات المقررة قانونا أو تؤثر على أى من المستحقات العامل ماليا.

–     تقليل الاجتماعات وتفعيل خاصية الفيديو كونفرنس والهاتف للإدارة العليا والمجالس التنفيذية واللجان بأنواعها بقدر الإمكان .

–         التأكد من توفير وكفاية منافذ التهوية لجميع الأمكان المغلقة بمواقع العمل والاستراحات.

–     التنسيق مع الجهات المعنية للتأكد من مداومة تغذية ماكينات الصراف الآلى بالنقود وزيادة أعدادها بالقرب من مواقع العمل .

–         تأجيل كافة الفاعليات والمصايف والرحلات والأنشطة الرياضية بالشركة خلال الفترة الحالية .

–    حث العاملين من خلال المنشورات التوعوية على احترام قواعد النظافة والابتعاد عن أساليب الترحيب الغير صحيحة من مصافحة وتقبيل أو التى تحتوى على التلامس بمختلف أشكاله .

–    حث العاملين على ضرورة الحيطة والحذر وعدم الاستماع أو الاشتراك فى نشر الشائعات والأخبار الكاذبة التى من هدفها إثارة البلبة والذعر بين صفوف العاملين .