زيادة معدلات الارتباط بين الموظف والشركة يزيد الربحية 33%

قال أيمن مهنى مدير قطاع الموارد البشرية ببنك بركليز إن زيادة معدلات الإرتباط بين الموظفين وبيئة العمل تسهم في زيادة معدلات الربحية بنسبة 33% مضيفا أن ذلك الربط يرفع  معدلات الولاء  للمؤسسه بنسبة 50%

أكد على أنه وفق دراسة أعدتها مؤسسة “جالوب” فقد كشفت أن الارتباط بالمؤسسة وبيئة الاعمال يرفع من معدلات أمان الموظف في شركته بنسبة 50% كما يسهم في رفع معدلات الانتاجية بنفس النسبة.

وأوضح أن معنى الربط بين الموظف وبيئة العمل يشمل ارتباط الموظف من الناحية العقلية من خلال الاشراك في وضع الاستراتيجيات وغيرها من ثم المشاركة العاطفية في أهداف المؤسسة مشيرا الى أن المحور الثالث يتعلق باتخاذ الخطوات الفعلية من خلال التتفيذ العملي للاستراتيجيات من خلال عمله اليومي.

لفت الى ان 30% من الموظفين يمكن اطلاق عليهم لقب الموظف “المرتبط باهداف المؤسسة” بينما تمثل نسبة 50% نسبة الموظفين غير المرتبطين في حين أن 18% من الموظفين يعملون على تدمير تلك المعادلة الخاصة بارتباط الموظفين بالمؤسسات.

ضرب المثال بالولايات المتحدة الامريكية حيث تمثل  دخول الموظفين المدمرين للارتباط حوالي 500 مليار دولار من اجمالي الناتج القومي الامريكي سنويا مشددا على أن دمج هؤلاء يمثل قيمة كبيرة للشركات .

واضاف ان الارتباط بين الموظفين والمؤسسات ينعكس على صورة الشركة ومدي تحقيق اهدافها موضحا أن طريقة