تراجعت أسعار النفط عند تسوية جلسة تعاملات اليوم الأربعاء، مع انحسار المخاوف بشأن الإمدادات، وسط تفاؤل بالمحادثات بين أمريكا وإيران بعد تصريحات الرئيس الأمريكي دونالد ترامب بأن الاجتماعات في قطر “سارت على ما يرام”.

وهبطت العقود الآجلة لخام برنت 1.38 دولار أو 1.89% لتبلغ عند التسوية 71.57 دولار للبرميل، فيما تراجعت العقود الآجلة لخام غرب تكساس الوسيط 92 سنتا أو 1.32% لتبلغ عند التسوية 68.58 دولار للبرميل.

وقال أولي هانسن، المحلل في ساكسو بنك، إن “المفاوضات الجارية في قطر يُنظر إليها بإيجابية، مما سمح للأسعار بالانخفاض أكثر”، فيما أكد ترامب أن الأمور بين أمريكا وإيران تسير بشكل جيد.

وأفادت مصادر أن الجانبين أجريا محادثات فنية حول الملاحة في مضيق هرمز والتوصل إلى وقف دائم لإطلاق النار.

وأعلنت إدارة معلومات الطاقة الأمريكية أن مخزونات النفط الخام تراجعت 3.8 مليون برميل إلى 408.4 مليون برميل الأسبوع الماضي، وهو أدنى مستوى منذ سبتمبر 2018، لكن الانخفاض جاء أقل من توقعات المحللين بتراجع 4.5 مليون برميل.

كما أظهر استطلاع لرويترز أن المحللين خفضوا توقعاتهم لأسعار النفط لعام 2026 لأول مرة منذ بدء الحرب على إيران.

وهوى خام برنت بنحو 45 دولاراً في الربع الثاني، في أكبر خسارة فصلية منذ الأزمة المالية العالمية عام 2008، فيما تراجع الخام الأميركي 31 دولاراً في أكبر خسارة فصلية منذ 2020.

وجاءت هذه الانخفاضات مع تقدم المحادثات لإنهاء الحرب في الشرق الأوسط وعودة تدفقات النفط عبر مضيق هرمز إلى مستويات ما قبل الحرب، بحسب نائب الرئيس الأميركي جيه.دي فانس.

ومن المرجح أن تحالف أوبك+ سيتفق على زيادة جديدة في أهداف الإنتاج خلال اجتماعه المقرر الأحد المقبل، ما قد يضيف مزيداً من الضغوط على الأسعار، وفق رويترز.

وقالت إدارة معلومات الطاقة الأمريكية الأربعاء إن مخزونات النفط الخام في الولايات المتحدة تراجعت بمقدار 3.8 مليون برميل لتصل إلى 408.4 مليون برميل في الأسبوع المنتهي في 26 يونيو، مقارنة بتوقعات المحللين بانخفاض قدره 4.5 مليون برميل.

وأوضحت الإدارة أن مخزونات الخام في مركز التسليم بكوشينج في أوكلاهوما ارتفعت 709 آلاف برميل خلال الأسبوع ذاته، فيما زاد معدل استهلاك المصافي 85 ألف برميل يومياً، وارتفعت معدلات استخدام الطاقة 0.5 نقطة.

وأظهرت البيانات أن مخزونات البنزين الأمريكية انخفضت 2.3 مليون برميل لتصل إلى 214 مليون برميل، مقابل توقعات بانخفاض مليون برميل فقط. في المقابل، قفزت مخزونات نواتج التقطير، التي تشمل الديزل وزيت التدفئة، 2.5 مليون برميل لتبلغ 108.6 مليون برميل، رغم توقعات بتراجع نصف مليون برميل.

وأشارت الإدارة إلى أن صافي واردات الولايات المتحدة من النفط الخام ارتفع بمقدار 370 ألف برميل يومياً، ما يعكس استمرار اعتماد السوق الأمريكية على الإمدادات الخارجية رغم تراجع المخزونات المحلية.

وقال رودولف سعادة، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة الشحن الفرنسية “سي.إم.إيه سي.جي.إم”، إن عودة الأوضاع في مضيق هرمز إلى طبيعتها ستستغرق عدة أشهر، رغم توقعه تحسن حركة الشحن خلال الأيام المقبلة.

وأوضح سعادة في مقابلة مع صحيفة “ليزيكو” الفرنسية أن لدى المجموعة العديد من السفن داخل الخليج منذ اندلاع حرب إيران، مشيراً إلى أن الأزمة أثرت بشكل مباشر على حركة الملاحة.

وأكد أن الشركة تأمل في تحسن تدريجي للوضع، لكنه شدد على أن العودة الكاملة إلى طبيعتها لن تكون سريعة، بل ستتطلب وقتاً يمتد لأشهر.

وتأتي تصريحات سعادة في وقت يراقب فيه قطاع الشحن العالمي تداعيات الحرب في إيران على طرق التجارة الدولية، خاصة مع أهمية مضيق هرمز كأحد أبرز الممرات البحرية لنقل النفط والسلع.

ووصل جاريد كوشنر، صهر الرئيس الأمريكي، إلى الدوحة برفقة المبعوث الأمريكي ستيف ويتكوف أمس الثلاثاء لإجراء ما وصفه البيت الأبيض بمحادثات «رفيعة المستوى». إلا أن إيران وقطر أكدتا أنهما ستجتمعان مع الوسطاء فقط، وليس مع الوفد الإيراني مباشرة.

وكان خام برنت قد فقد نحو 45 دولاراً للبرميل بين الربعين الأول والثاني من العام الجاري، مسجلاً أكبر خسارة فصلية منذ عام 2008 خلال الأزمة المالية العالمية.

كما تراجعت العقود الآجلة للنفط الخام الأمريكي بنحو 31 دولاراً، في أكبر خسارة ربع سنوية منذ عام 2020، عندما أدى تفشي جائحة كوفيد-19 إلى انهيار الطلب العالمي على النفط.

وجاءت هذه التراجعات مع تنامي التوقعات بانحسار الصراع في الشرق الأوسط، ما بدد جانباً كبيراً من المكاسب التي حققتها الأسعار في وقت سابق بفعل تصاعد الأعمال القتالية.

وأظهر استطلاع أجرته «رويترز» أمس الثلاثاء أن المحللين خفضوا توقعاتهم لأسعار النفط خلال عام 2026 للمرة الأولى منذ اندلاع الحرب مع إيران، وذلك بعد خمس زيادات شهرية متتالية، في ظل تراجع المخاوف من اضطرابات طويلة الأمد في الإمدادات عقب إعادة فتح مضيق هرمز أمام حركة الملاحة.

وقال نائب الرئيس الأمريكي جيه.دي فانس إن إيران لن تتمكن من فرض رسوم عبور على السفن المارة عبر مضيق هرمز، مضيفاً في مقابلة تلفزيونية: «لن ينتهي الأمر بتحصيل الإيرانيين رسوماً من السفن التي تعبر مضيق هرمز».

وأشار فانس إلى أن حركة ناقلات النفط عبر الممر المائي الحيوي تعافت، وأن تدفقات النفط عادت إلى مستويات ما قبل الحرب، من دون أن يقدم بيانات أو أرقاماً تدعم ذلك.

وفي سياق متصل، أفادت مصادر في السوق، استناداً إلى بيانات صادرة عن معهد البترول الأمريكي أمس الثلاثاء، بأن مخزونات النفط الخام في الولايات المتحدة تراجعت مجدداً خلال الأسبوع الماضي، إلى جانب انخفاض مخزونات البنزين.

وقالت المصادر لرويترز، إن مخزونات النفط الخام انخفضت بمقدار 6.1 مليون برميل خلال الأسبوع المنتهي في 26 يونيو حزيران.

وتترقب الأسواق صدور البيانات الرسمية لمخزونات النفط الأمريكية من إدارة معلومات الطاقة في وقت لاحق اليوم.

مريل نسيم: التعلم المستمر مفتاح النجاح .. وتغيير المسار المهني ليس عائقاً

حنان جويفل: النجاح لا يتحقق بالاجتهاد الفردي فقط .. والعمل الجماعي مفتاح التميز

هايدي جارانا: إتقان اللغات الأجنبية أصبح ضرورة لمواكبة متطلبات سوق العمل العالمي

غادة قنديل ممثلة بنك نيويورك ميلون: الالتزام وتطوير الذات ركائز النجاح المهني

على هامش انطلاق مبادرة “مسارك لبكرة”، نظم منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا جلسة حوارية جمعت نخبة من القيادات النسائية في مجالات التنمية، والتعليم، والأعمال، والقطاع المصرفي، لاستعراض تجاربهن المهنية، وتقديم رسائل ملهمة للشباب حول بناء المسار الوظيفي والاستعداد لمتغيرات سوق العمل.

وأكدت المشاركات أن التعلم المستمر، والقدرة على تطوير المهارات، والانفتاح على تغيير المسار المهني عند الحاجة، تمثل أبرز عوامل النجاح في بيئة عمل تتغير بوتيرة متسارعة.

تغيير المسار المهني ليس عائقاً

أكدت مريل نسيم، رئيس مجلس إدارة جمعية تكاتف للتنمية وعضو مجلس إدارة المجلس القومي للأمومة والطفولة، أن مبادرة “مسارك لبكرة” تمثل فرصة مهمة لإلهام الشباب ومساعدتهم على تحديد مساراتهم المهنية، في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل.

وقالت نسيم، على هامش انطلاق المبادرة، إن العمل مع الشباب والأهالي والمعلمين من خلال الورش التدريبية وبرامج التنمية المجتمعية يساهم في بناء قدرات الأجيال الجديدة وتأهيلها لسوق العمل، مشيرة إلى أن الجمعية تعمل كذلك على تطوير عدد من العيادات والخدمات الموجهة للأطفال في إطار دورها التنموي.

واستعرضت نسيم جانباً من رحلتها المهنية، موضحة أنها بدأت دراستها بكلية الهندسة قبل أن تتجه إلى الدراسة في الجامعة الأمريكية بالقاهرة، مؤكدة أن اختيار التخصص أو الوظيفة ليس قراراً نهائياً، بل يمكن إعادة صياغة المسار المهني مع اكتساب الخبرات العملية.

وأضافت أن التعلم المستمر يمثل العنصر الأهم في بناء المستقبل المهني، لافتة إلى أنها اتجهت بعد سنوات من العمل إلى تغيير مسارها الوظيفي انطلاقاً من قناعتها بأهمية التطور واكتساب خبرات جديدة. وأشارت إلى أنها عملت بمركز معلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء، ثم شاركت في مرحلة إعادة تأسيس وتطوير البورصة المصرية، كما ساهمت في تنظيم فعاليات اقتصادية دولية، من بينها مؤتمر “يورومني”.

وشددت على أن الشباب يجب ألا يترددوا في تعديل أهدافهم المهنية أو تغيير مساراتهم إذا كشفت لهم التجارب العملية فرصاً جديدة، مؤكدة أن النجاح لا يرتبط بمسار واحد، وإنما بالقدرة على التعلم والتكيف والاستمرار في تطوير المهارات.

العمل الجماعي مفتاح التميز

وأكدت الدكتورة حنان جويفل، العميدة السابقة لكلية تكنولوجيا العلوم الصحية التطبيقية بجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا، وأستاذ مساعد الأشعة التشخيصية، وعضو المجلس القومي للمرأة – فرع الجيزة، وعضو مجلس إدارة جمعية سيدات الأعمال مصر 21، ومؤسس ورئيس مجلس إدارة مستشفيات الوافي، وأستاذ مساعد زائر بجامعة إكستر بالمملكة المتحدة، أن النجاح المهني لا يتحقق بالاجتهاد الفردي فقط، وإنما يعتمد على التعلم المستمر، والعمل الجماعي، والاستفادة من الفرص، إلى جانب وجود شبكة داعمة من الأسرة والزملاء والمؤسسات.

وأشادت جويفل بالقائمين على مبادرة “مسارك لبكرة”، مؤكدة أنها تمثل فرصة حقيقية لإعداد الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، كما وجهت الشكر إلى منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، وإلى دينا عبدالفتاح، المؤسس والرئيس التنفيذي للمنتدى على دعمها وترشيحها للمشاركة في البرنامج، معربة عن سعادتها بالمساهمة في مبادرة تستهدف بناء جيل أكثر جاهزية للمستقبل.

واستعرضت جانبًا من رحلتها المهنية، موضحة أنها التحقت بكلية الطب، ثم تخصصت في الأشعة التشخيصية، مؤكدة أن دراستها للطب عززت شغفها بالتعلم والبحث العلمي.

كما أوضحت أنها واصلت دراستها للحصول على درجة الماجستير بالتزامن مع مسؤولياتها الأسرية، وهو ما منحها خبرة كبيرة في إدارة الوقت وتحمل المسؤولية.

وأشارت إلى أنها عملت ضمن فرق طبية متميزة، كان لها دور كبير في تطوير خبراتها، مؤكدة أن العمل الجماعي والتعلم من أصحاب الخبرات يمثلان أحد أهم عوامل النجاح في أي مسيرة مهنية.

وأوضحت أنها قررت لاحقًا تغيير مسارها المهني، فالتحقت بكلية تكنولوجيا العلوم الصحية التطبيقية بجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا عام 2011، قبل أن تتولى عمادة الكلية بعد سنوات، مشيرة إلى أنها تسلمت الكلية وكان عدد طلابها نحو 250 طالبًا، فيما ارتفع العدد إلى ما يقرب من ثلاثة آلاف طالب خلال فترة توليها المسؤولية، وهو ما اعتبرته أحد أبرز الإنجازات التي تفخر بها.

وأضافت أنها فضلت إنهاء فترة عملها كعميدة بعد خمس سنوات لإتاحة الفرصة لقيادات جديدة، انطلاقًا من إيمانها بأهمية تداول المسؤولية وإعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على استكمال مسيرة التطوير.

وأكدت جويفل أن الدعم الذي تلقته طوال حياتها المهنية جاء من أسرتها ورؤسائها في العمل وزملائها، مشددة على أن النجاح لا يتحقق في عزلة، وأن وجود من يؤمن بقدرات الإنسان ويدعمه يمثل عنصرًا أساسيًا في تحقيق الإنجازات.

كما دعت الشباب إلى عدم الخوف من تغيير المسار المهني إذا كانت لديهم رغبة حقيقية في التطور، مؤكدة أن التعلم المستمر هو السبيل الوحيد لمواكبة المتغيرات، وأن القيادة تتطلب المرونة والقدرة على التعامل مع التحديات والخلافات بهدوء وحكمة.

وفي ختام كلمتها، حثت الشباب، وخاصة الفتيات، على الانضمام إلى الجمعيات والمؤسسات المهنية ومنظمات المجتمع المدني، مؤكدة أن تلك الكيانات تفتح آفاقًا واسعة للتدريب وبناء العلاقات المهنية والحصول على فرص للتطور.

متطلبات سوق العمل

كما أكدت المهندسة هايدي جارانا، مدير عمليات الاستيراد والتصدير بمجموعة جارانا، ومدير الاستيراد والتصدير لمعدات المطابخ والمغاسل الصناعية بالمجموعة، أن تنوع المهارات والاستعداد لتغيير المسار المهني وفقًا لاحتياجات سوق العمل يمثلان أحد أهم عوامل النجاح، مشددة على أهمية التعلم المستمر واكتساب الخبرات العملية إلى جانب الدراسة الأكاديمية.

واستهلت جارانا كلمتها بتوجيه الشكر إلى القائمين على مبادرة “مسارك لبكرة”، مؤكدة أن مثل هذه المبادرات تمنح الشباب فرصة حقيقية للاستفادة من خبرات المتخصصين، وتساعدهم على رسم مسارهم المهني بصورة أكثر وضوحًا.

وأوضحت أنها تخرجت في كلية الهندسة بجامعة القاهرة، قسم القوى الكهربائية، عام 2011، مشيرة إلى أن كثيرين توقعوا أن تبدأ مسيرتها المهنية في مجال الهندسة، إلا أنها اتخذت مسارًا مختلفًا بالانضمام إلى النشاط العائلي، الذي يجمع بين الجوانب الهندسية والإدارية والتجارية، ويعمل في تجهيز المطابخ والمغاسل الصناعية للفنادق والقرى السياحية والمستشفيات والجامعات والمنشآت الكبرى.

وأضافت أن عملها داخل الشركة أتاح لها اكتساب خبرات متنوعة في مجالات الإدارة، والمحاسبة، والاستيراد والتصدير، وإدارة الأعمال، الأمر الذي ساعدها على تطوير مهاراتها المهنية تدريجيًا، حتى أصبحت تتولى مسؤولية إدارة ملف الاستيراد والتصدير بالمجموعة.

وأشارت إلى أن المجموعة نجحت قبل ثلاثة أعوام في التوسع خارج السوق المصرية من خلال افتتاح فرع في تنزانيا، موضحة أنها تتولى حاليًا إدارة عمليات الاستيراد والتصدير بين الشركتين في مصر وتنزانيا، مؤكدة أن هذه الخطوة مثلت تحديًا كبيرًا، لكنها جاءت نتيجة سنوات من العمل واكتساب الخبرات، بدعم من أسرتها وفريق العمل.

وأكدت جارانا أن إتقان اللغات الأجنبية أصبح من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل، لافتة إلى أن اللغة الإنجليزية لم تعد كافية وحدها، وأن تعلم لغات أخرى، مثل الفرنسية والألمانية، يمنح الشباب فرصًا أوسع للتعامل مع الأسواق الدولية والعمل مع جنسيات وثقافات مختلفة.

وأضافت أن التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وفرا أدوات مهمة لتسهيل العمل، إلا أن الاعتماد عليهما لا يغني عن امتلاك المعرفة الأساسية، مؤكدة أن التعليم الحقيقي واكتساب المهارات يظلان العامل الحاسم في بناء شخصية مهنية قادرة على التطور والمنافسة.

ودعت طلاب الجامعات وحديثي التخرج إلى استثمار سنوات الدراسة في اكتساب مهارات إضافية، وفي مقدمتها تعلم اللغات الأجنبية، والالتحاق بالدورات التدريبية المتخصصة، وتنمية المهارات العملية، بما يعزز فرصهم في سوق العمل المحلي والدولي ويؤهلهم لمواكبة المتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال.

تطوير الذات ركائز النجاح المهني

من جانبها أكدت الدكتورة غادة قنديل، الممثلة الرئيسية لبنك نيويورك ميلون (BNY Mellon) في مصر، ومساعد محافظ البنك المركزي المصري السابق لقطاع الاتصال المؤسسي، أن الالتزام، والصبر، والتركيز على تطوير الذات تمثل الركائز الأساسية لبناء مسيرة مهنية ناجحة، مشددة على أن النجاح لا يتحقق بصورة فردية، وإنما من خلال التعاون مع الآخرين وبناء علاقات مهنية قائمة على الاحترام.

واستهلت قنديل كلمتها بتوجيه الشكر إلى الأستاذة دينا عبد الفتاح، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنتدى Top 50 Women Forum على ثقتها بها، معربة عن اعتزازها بالمشاركة في دعم الشباب، كما وجهت الشكر إلى القائمين على تنظيم البرنامج.

واستعرضت جانبًا من رحلتها الدراسية، موضحة أنها التحقت بالجامعة في سن الخامسة عشرة، وأنهت دراستها الجامعية في ثلاث سنوات فقط، وبدأت حياتها العملية في سن الثامنة عشرة والنصف، مؤكدة أنها لم تكن تتوقع الوصول إلى المناصب التي شغلتها لاحقًا، لكنها كانت تركز دائمًا على إتقان ما تقوم به في كل مرحلة، وإنجاز مسؤولياتها على أفضل وجه دون الانشغال بما سيأتي لاحقًا.

كما استعرضت مسيرتها المهنية، موضحة أنها تشغل حاليًا منصب الممثلة الرئيسية لبنك نيويورك ميلون في مصر عن المنطقة، مشيرة إلى أن البنك يتعاون مع مصر منذ عهد الاقتصادي طلعت حرب، فيما تأسس وجوده الرسمي في مصر على يد الراحل جمال محرم والدكتور فاروق العقدة قبل أكثر من ثلاثة عقود، وأنها انضمت إليه قبل نحو أربع سنوات.

وأضافت أنها عملت قبل ذلك بالبنك المركزي المصري لمدة 17 عامًا، وشغلت خلال تلك الفترة منصب مساعد محافظ البنك المركزي لقطاع الاتصال المؤسسي، وعملت مع الدكتور فاروق العقدة خلال مراحل مختلفة، كما سبقت ذلك خبرتها في البنك التجاري الدولي (CIB) بمجال بنوك الاستثمار، حيث شاركت في تنفيذ الطروحات العامة الأولية وعمليات الاندماج والاستحواذ.

وأوضحت أنها تولت خلال عملها بالبنك المركزي مسؤوليات متعددة في إدارات مختلفة، من بينها إدارة الدين الخارجي، ثم برنامج الخصخصة بالتعاون مع الأستاذة لبنى هلال، حيث شاركت في ملفات الاندماج والاستحواذ، ومنها مشروعات تخص بنك القاهرة وبنك الإسكندرية، قبل انتقالها للعمل في قطاع الرقابة والإشراف، ثم تأسيس وإدارة ملف الاتصال المؤسسي بالبنك المركزي، وهو قطاع لم يكن موجودًا من قبل، ويختص بالتواصل مع المجتمع وشرح السياسات والمعلومات للجمهور.

وأضافت أن مسيرتها المهنية بدأت في البنك المصري الأمريكي والمصرف العربي الدولي، مؤكدة أنها تمتلك خبرة تمتد لأكثر من 32 عامًا في القطاع المصرفي.

وشددت على أن النجاح والتوفيق يرتبطان بالاجتهاد والثبات والتعاون مع الآخرين، مؤكدة أن “لا أحد ينجح بمفرده”، وأن الاعتقاد بإمكانية تحقيق النجاح الفردي المطلق يقود في النهاية إلى العزلة، مشيرة إلى أن الحياة المهنية صغيرة، وأن السمعة المهنية التي يبنيها الإنسان من خلال تعاملاته تظل ملازمة له طوال مسيرته، داعية الشباب إلى الحرص على بناء علاقات مهنية قائمة على الاحترام والتعاون.

جدير بالذكر أن منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، أطلق اليوم الأربعاء، مبادرة «مسارك لبكرة» بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ومعهد التخطيط القومي بصفته الشريك الأكاديمي والاستراتيجي، بهدف دعم وتأهيل وتمكين الشباب والفتيات، وإعداد كوادر قادرة على مواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية، وذلك من خلال برامج تدريبية متخصصة تجمع بين المهارات التكنولوجية والتطبيق العملي والإرشاد المهني.

وشهدت الفعاليات إطلاق أول البرامج التدريبية ضمن المبادرة تحت عنوان «إعداد الشخصية المهنية المتكاملة»، ويستهدف البرنامج تدريب وتأهيل ألف طالب وطالبة وخرج حديث، بواقع 100 متدرب في كل دورة تدريبية، من خلال برنامج متكامل يمتد لمدة 60 يومًا ويتضمن تدريبًا عمليًا داخل المؤسسات والشركات.

يأتي البرنامج استجابة للمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، حيث يجمع بين التدريب التكنولوجي المتخصص، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والتوجيه المهني المباشر من قيادات القطاعات الاقتصادية المختلفة، بما يسهم في تقليص الفجوة بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز جاهزية الشباب للانخراط في الاقتصاد الرقمي.

وجاء حفل الإطلاق بحضور الدكتورة هالة السعيد، مستشار رئيس الجمهورية للشؤون الاقتصادية، والمهندسة هدى دحروج، مستشار وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتنمية المجتمعية الرقمية في مصر، والمدير الإقليمي لمشروع التحول الرقمي من أجل التنمية المستدامة، إلى جانب كبار مسؤولي وزارة الاتصالات، وعدد من رؤساء الجامعات المشاركين، ونخبة من المؤثرين والمدربين، والطلاب الملتحقين بالبرنامج التدريبي.

أكد محمد كامل، مدير الموارد البشرية في مجموعة سالفو للاستشارات الهندسية، أهمية امتلاك الشباب للمهارات اللازمة التي تؤهلهم للانخراط في سوق العمل، مشيراً إلى أن مسؤولي الموارد البشرية يركزون خلال المقابلات الأولية مع المتقدمين للوظائف على مجموعة من المعايير التي تعكس مدى جاهزية المرشح وقدرته على التطور والتكيف.

وخلال مشاركته في جلسة ضمن فعاليات إطلاق مبادرة «مسارك لبكرة»، أوضح كامل أن الشركات لا تبحث فقط عن المؤهلات العلمية، وإنما تضع في الاعتبار قدرة المتقدم على التكيف مع بيئة العمل، والاستعداد للتعلم المستمر، وتطوير إمكانياته المهنية بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة ومتطلبات الوظيفة.

وأضاف أن المرونة في التعامل مع ظروف العمل المختلفة، والسعي الدائم لاكتساب الخبرات والمهارات الجديدة، يمثلان من أبرز العوامل التي تعزز فرص الشباب في الحصول على وظائف متميزة وتحقيق مسار مهني ناجح.

وأشار إلى أن التدريب والتطوير المهني والدورات المتخصصة تسهم بشكل كبير في رفع كفاءة الشباب وزيادة فرص قبولهم في الوظائف المختلفة، مؤكداً أن مبادرة «مسارك لبكرة» تمثل منصة مؤثرة لدعم وتأهيل الشباب وربطهم بشكل أفضل بمتطلبات سوق العمل.

جدير بالذكر أن منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، أطلق اليوم الأربعاء، مبادرة «مسارك لبكرة» بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ومعهد التخطيط القومي بصفته الشريك الأكاديمي والاستراتيجي، بهدف دعم وتأهيل وتمكين الشباب والفتيات، وإعداد كوادر قادرة على مواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية، وذلك من خلال برامج تدريبية متخصصة تجمع بين المهارات التكنولوجية والتطبيق العملي والإرشاد المهني.

وشهدت الفعاليات إطلاق أول البرامج التدريبية ضمن المبادرة تحت عنوان «إعداد الشخصية المهنية المتكاملة»، ويستهدف البرنامج تدريب وتأهيل ألف طالب وطالبة وخرج حديث، بواقع 100 متدرب في كل دورة تدريبية، من خلال برنامج متكامل يمتد لمدة 60 يومًا ويتضمن تدريبًا عمليًا داخل المؤسسات والشركات.

يأتي البرنامج استجابة للمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، حيث يجمع بين التدريب التكنولوجي المتخصص، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والتوجيه المهني المباشر من قيادات القطاعات الاقتصادية المختلفة، بما يسهم في تقليص الفجوة بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز جاهزية الشباب للانخراط في الاقتصاد الرقمي.

أكدت مروة النقراشي، المدير العام للإدارة العامة لبرامج التنمية وإدارة المعرفة بالإدارة المركزية للتنمية المجتمعية الرقمية بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، أن الاقتصاد الرقمي أصبح المحرك الرئيسي لسوق العمل، في ظل التطور التكنولوجي المتسارع الذي يشهده العالم، وظهور وظائف جديدة واختفاء أخرى، بالتوازي مع التوسع في تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي أعادت تشكيل خريطة التخصصات والمهارات المطلوبة.

وأوضحت أن مصر تمتلك فرصًا استراتيجية مهمة في هذا السياق، مدعومة بسياسات وطنية واضحة، سواء في إطار رؤية مصر 2030 أو الاستراتيجية الوطنية للتحول الرقمي بوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتي تركز على بناء الإنسان، ودعم الابتكار، وتمكين الشباب من المهارات اللازمة لمواكبة التحول العالمي في الاقتصاد الرقمي.

وأضافت أن الدولة تشهد سنويًا تخرج ما يقرب من مليون شاب وشابة من التعليم العالي، وهو ما يمثل قوة بشرية كبيرة يمكن تأهيلها لقيادة مستقبل التكنولوجيا والتحول الرقمي، إذا ما تم تزويدها بالمهارات المناسبة وربطها بمتطلبات سوق العمل.

وأشارت إلى أن زيادة وعي القطاع الخاص بدور المسؤولية المجتمعية، وتوسّع المبادرات الداعمة للشباب والمنح التدريبية، يمثلان فرصة مهمة لتعزيز جاهزية الشباب لسوق العمل، موضحةً أن هذا التكامل بين الدولة والقطاع الخاص والمجتمع المدني هو ما دفع إلى إطلاق مبادرات نوعية تستهدف تطوير الكوادر البشرية.

وأوضحت النقراشي أن هذه الرؤية كانت الدافع وراء إطلاق برنامج “إعداد الشخصية المهنية المتكاملة” ضمن مبادرة “مسارك لبكرة”، بهدف إعداد جيل قادر على قيادة التحول الرقمي في مصر، من خلال الدمج بين المهارات التقنية، والقدرات القيادية، والخبرة العملية.

وأضافت أن البرنامج يستهدف تحقيق أربعة محاور رئيسية، تشمل: سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل، تطوير القدرات الرقمية والحياتية والقيادية للشباب المصري، تعزيز قابلية التوظيف لدى المشاركين من خلال الإرشاد المهني والتأهيل المباشر، بناء شبكة من القيادات الشابة القادرة على دعم مسار التحول الرقمي.

وأشارت إلى أن البرنامج لا يقتصر على التدريب النظري فقط، بل يقوم على منهجية متكاملة تبدأ باكتشاف المواهب واختيار المشاركين وفق معايير محددة، مرورًا ببرامج التدريب والإرشاد المهني، ثم التدريب العملي داخل الشركات والمؤسسات الشريكة، بما يضمن دمج المعرفة بالتطبيق الفعلي.

وأوضحت أن البرنامج يشمل مسارين رئيسيين في هذه المرحلة، هما: التسويق الرقمي وتحليل البيانات والنظم، إلى جانب مسار شامل في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، باعتباره عنصرًا عابرًا للتخصصات.

وأكدت أن مرحلة الإرشاد المهني تمثل أحد أهم عناصر البرنامج، حيث يلتقي المشاركون يوميًا بقيادات وخبراء من القطاعين العام والخاص، بهدف نقل الخبرات العملية وتسريع جاهزيتهم لسوق العمل، إلى جانب التدريب العملي داخل شبكة واسعة تضم نحو 700 شركة في قطاعات متعددة، من بينها الخدمات المالية والاستثمارية، وتكنولوجيا المعلومات، والاستشارات الإدارية، والإعلام والتسويق، والسياسات العامة، والخدمات الصحية.

وأوضحت أن القيمة الحقيقية للبرنامج تكمن في تكامله، حيث يجمع بين التدريب والتمكين والإرشاد والتطبيق العملي، ليخرج في النهاية خريجًا قادرًا على المنافسة في سوق العمل المحلي والدولي، ومؤهلًا للانخراط في بيئة الاقتصاد الرقمي المتسارعة.

وأشارت إلى أن المستهدف المستقبلي هو تطوير البرنامج ليصبح منصة رقمية متكاملة وأكاديمية تدريب موسعة، تتيح فرص تعلم أوسع وانتشارًا جغرافيًا أكبر، مع زيادة أعداد المستفيدين في المراحل المقبلة.

وقّع منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا بروتوكول تعاون مع جامعة الأهرام الكندية، بهدف تعزيز التعاون في مجالات التدريب والتأهيل العملي للطلاب، بما يسهم في إعداد كوادر شابة قادرة على تلبية متطلبات سوق العمل.

وقّع البروتوكول الدكتور أحمد عناني، رئيس جامعة الأهرام الكندية، والاستاذة دينا عبدالفتاح، مؤسس ورئيس منتدى الخمسين سيدة الأكثر تاثيرًا، وذلك على هامش فعاليات انطلاق مبادرة «مسارك لبكرة».

ويستهدف البروتوكول تنفيذ برامج تدريبية مشتركة لطلاب الجامعة بالتعاون مع المنتدى، إلى جانب توفير فرص للتأهيل المهني وتنمية المهارات العملية، بما يعزز جاهزية الطلاب للانخراط في سوق العمل ويدعم بناء قدراتهم في مختلف المجالات.

وأكد الجانبان على أهمية الشراكة بين المؤسسات التعليمية ومنظمات المجتمع المدني في دعم الشباب وتمكينهم، من خلال إتاحة برامج تدريبية وتطبيقية تسهم في صقل مهاراتهم وربط الجانب الأكاديمي بالمتطلبات العملية للمهن المختلفة.

جدير بالذكر أن منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، أطلق اليوم الأربعاء، مبادرة «مسارك لبكرة» بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ومعهد التخطيط القومي بصفته الشريك الأكاديمي والاستراتيجي، بهدف دعم وتأهيل وتمكين الشباب والفتيات، وإعداد كوادر قادرة على مواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية، وذلك من خلال برامج تدريبية متخصصة تجمع بين المهارات التكنولوجية والتطبيق العملي والإرشاد المهني.

وشهدت الفعاليات إطلاق أول البرامج التدريبية ضمن المبادرة تحت عنوان «إعداد الشخصية المهنية المتكاملة»، ويستهدف البرنامج تدريب وتأهيل ألف طالب وطالبة وخرج حديث، بواقع 100 متدرب في كل دورة تدريبية، من خلال برنامج متكامل يمتد لمدة 60 يومًا ويتضمن تدريبًا عمليًا داخل المؤسسات والشركات.

يأتي البرنامج استجابة للمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، حيث يجمع بين التدريب التكنولوجي المتخصص، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والتوجيه المهني المباشر من قيادات القطاعات الاقتصادية المختلفة، بما يسهم في تقليص الفجوة بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز جاهزية الشباب للانخراط في الاقتصاد الرقمي.

أكدت الدكتورة هالة السعيد، مستشار رئيس الجمهورية للشؤون الاقتصادية ووزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية الأسبق، على أهمية الاستثمار المستمر في التعليم والتدريب وبناء القدرات، مشددةً على أن التفوق الدراسي، والانضباط، وتنظيم الوقت، وترتيب الأولويات، تمثل الأساس لبناء مسيرة مهنية ناجحة، إلى جانب الإصرار على التميز والعمل الجماعي والثقة بالنفس.

جاء ذلك خلال مشاركتها في حفل إطلاق برنامج “إعداد الشخصية المهنية المتكاملة”، أول البرامج التدريبية ضمن مبادرة “مسارك لبكرة”، التي ينفذها منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والمعهد القومي للتخطيط.

وذلك بحضور المهندسة هدى دحروج، مستشار وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتنمية المجتمعية الرقمية في مصر، والمدير الإقليمي لمشروع التحول الرقمي من أجل التنمية المستدامة، إلى جانب كبار مسؤولي الوزارة، ورؤساء جامعات، ونخبة من الخبراء والمدربين، والطلاب المشاركين بالبرنامج.

هالة السعيد للشباب: التحديات والإخفاقات جزء طبيعي من طريق النجاح

واستهلت السعيد كلمتها بتوجيه الشكر إلى دينا عبد الفتاح، المؤسس مؤسس ورئيس منتدى Top 50 Women Forum، مشيدةً بالأفكار والمبادرات الشبابية التي يطلقها منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، مؤكدةً أن اللقاءات مع الشباب تمنحها طاقة إيجابية وتفاؤلًا بالمستقبل.

وأشادت بمعهد التخطيط القومي، مؤكدةً أنه أول وأقدم معهد للتخطيط في المنطقة العربية، وأنه لعب دورًا محوريًا في مسيرة التخطيط والتنمية في مصر، معربة عن اعتزازها برئاسة مجلس إدارته سابقًا، كما وجهت الشكر للدكتور أشرف العربي، رئيس مجلس إدارة المعهد، على استضافة البرنامج.

وأعربت عن سعادتها بمشاركة الشباب في البرنامج خلال الإجازة الصيفية، معتبرةً أن تخصيص الوقت للتعلم والتدريب بدلاً من قضاء العطلة يمثل استثمارًا حقيقيًا في المستقبل، داعية إلى جعل التعلم المستمر والتطوير الذاتي هدفًا دائمًا.

واستعرضت السعيد محطات مسيرتها المهنية، موضحةً أنها بدأت بالتفوق الدراسي والالتزام منذ سنوات الدراسة، ثم التحقت بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية، قبل انتقالها للعمل في المعهد المصرفي المصري، حيث شاركت على مدار ثماني سنوات في تطويره وإطلاق برامج تدريبية للعاملين بالقطاعين المصرفي والاستثماري.

وأضافت أنها فازت لاحقًا بانتخابات عمادة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية، ثم شاركت في تأسيس صندوق مصر السيادي، قبل توليها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ثم منصب مستشار رئيس الجمهورية للشؤون الاقتصادية.

وأكدت أن منصات وبرامج التدريب الرقمية أتاحت فرصًا أوسع للتعلم في الأوقات والأساليب المناسبة لكل متدرب، مشيرةً إلى أن العديد من الوزارات، ومن بينها وزارة الاتصالات، تطرح برامج تدريبية عبر مواقعها الإلكترونية تسهم في التعرف على قدرات الشباب وإتاحة فرص أفضل للالتحاق بسوق العمل.

وشددت على ضرورة أن يسعى كل شاب إلى ترك بصمة في مكان عمله، مؤكدةً أن النجاح يتحقق بالاجتهاد والإخلاص والرغبة في خدمة المؤسسة والوطن، وأن التميز يجب أن يكون هدفًا دائمًا لكل فرد.

وأكدت أن العمل الجماعي يمثل أحد أهم عوامل النجاح، مشيرة إلى أن النجاح لا يتحقق بصورة فردية، وإنما من خلال دعم الزملاء، والثقة بهم، وتشجيعهم، واحترام جهودهم، لافتةً إلى أن التحفيز والكلمة الطيبة يسهمان في رفع كفاءة فرق العمل وتعزيز نجاح المؤسسات، وأن نجاح المؤسسة ينعكس على جميع العاملين بها.

كما أكدت على أهمية تنظيم الوقت وترتيب الأولويات، وإعطاء كل جانب من جوانب الحياة حقه، سواء العمل أو الأسرة أو العلاقات الاجتماعية، معتبرةً أن تحقيق التوازن بين مختلف المسؤوليات يعد من أهم مقومات بناء الشخصية القادرة على النجاح.

ودعت الشباب إلى الثقة بالنفس بعد اكتساب المعرفة والخبرة، والإيمان بأن الاجتهاد والعمل الجاد يقودان إلى النجاح، مؤكدةً أن الهدف النهائي يجب أن يكون خدمة المجتمع والوطن إلى جانب تحقيق النجاح الشخصي.

وتطرقت السعيد إلى التحديات التي واجهتها خلال مسيرتها المهنية، مشيرةً إلى أن فترة توليها عمادة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية تزامنت مع ظروف سياسية صعبة شهدتها البلاد، مؤكدةً أنها واجهت مواقف وضغوطًا كبيرة لكنها تمسكت بالاستمرار وإحداث فرق، معتبرة أن التحديات والاختبارات تمثل جزءًا طبيعيًا من مسيرة النجاح.

وأوضحت أن النجاح لا يخلو من لحظات الإخفاق والانكسار، إلا أن المهم هو القدرة على تجاوزها واستعادة الثقة بالنفس، مؤكدة أن الحياة تضم فترات صعبة وأخرى جيدة، وأن التعامل مع التحديات يمنح الإنسان خبرات أكبر.

وفي حديثها عن التوازن بين العمل والحياة، شددت على أهمية مراعاة الظروف الشخصية وترتيب الأولويات، خاصة بالنسبة للفتيات، مؤكدةً أن رعاية الأبناء في المراحل العمرية الأولى تمثل مسؤولية أساسية، وأن تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل يختلف وفق ظروف كل شخص وإمكاناته، مع ضرورة عدم التضحية بجانب على حساب الآخر.

كما أكدت أن الحيرة في بداية المسار المهني أمر طبيعي، وأن تعدد الخيارات في المراحل الأولى من الحياة لا يجب أن يثني الشباب عن الاجتهاد والسعي، داعيةً إلى مواصلة التعلم والثقة بالنفس والاستعانة بالله حتى الوصول إلى المسار المناسب.

وأشادت بفكرة إنشاء نادي للتكنولوجيا المالية (FinTech)، داعية إلى التعاون بين وزارة الاتصالات والبنك المركزي والبنوك لدعم مثل هذه المبادرات، لما تمثله من فرصة مهمة للتشبيك مع مختلف القطاعات وتعزيز الابتكار.

وأطلق منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيرًا، اليوم الأربعاء، مبادرة «مسارك لبكرة» بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ومعهد التخطيط القومي بصفته الشريك الأكاديمي والاستراتيجي، بهدف دعم وتأهيل وتمكين الشباب والفتيات، وإعداد كوادر قادرة على مواكبة متطلبات سوق العمل المستقبلية، وذلك من خلال برامج تدريبية متخصصة تجمع بين المهارات التكنولوجية والتطبيق العملي والإرشاد المهني.

وشهدت الفعاليات إطلاق أول البرامج التدريبية ضمن المبادرة تحت عنوان «إعداد الشخصية المهنية المتكاملة»، ويستهدف البرنامج تدريب وتأهيل ألف طالب وطالبة وخرج حديث، بواقع 100 متدرب في كل دورة تدريبية، من خلال برنامج متكامل يمتد لمدة 60 يومًا ويتضمن تدريبًا عمليًا داخل المؤسسات والشركات.

يأتي البرنامج استجابة للمتغيرات المتسارعة في سوق العمل، حيث يجمع بين التدريب التكنولوجي المتخصص، وتنمية المهارات الشخصية والمهنية، والتوجيه المهني المباشر من قيادات القطاعات الاقتصادية المختلفة، بما يسهم في تقليص الفجوة بين المخرجات الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز جاهزية الشباب للانخراط في الاقتصاد الرقمي.