ووفقاً للقرار – المنشور بجريدة الوقائع المصرية اليوم – فإنه يُستحق بدل السفر للعامل الموفد فى مهمة فى الداخل أو الخارج، ويصرف له مبلغ تحت حساب بدل السفر ومصروفات الانتقال والإقامة ويسوى عند انتهاء المهمة وفقًا لأحكام هذه اللائحة، ويجوز لرئيس مجلس إدارة الهيئة الموافقة على سفر العامل للخارج دون استحقاقه لبدل السفر.

وجاء هذا القرار بعد الاطلاع على القانون رقم 10 لسنة 2009 بشأن تنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية ؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم 192 لسنة 2009 بإصدار النظام الأساسى للهيئة العامة للرقابة المالية؛ وعلى قرار مجلس إدارة الهيئة رقم 126 لسنة 2018 بإصدار لائحة الموارد البشرية بالهيئة وتعديلاته.

وكان قد أصدر الدكتور محمد فريد، رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرقابة المالية، خلال إبريل الماضي، قراراً رقم 66 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام لائحة الموارد البشرية الصادرة بقرار مجلس إدارة الهيئة رقم 126 لسنة 2018.

ووفقاً للقرار، يستبدل بالبند (3) من الفقرة الثانية من المادة (58) النص الآتي:”بالنسبة للجدول (ج) : يستحق العامل (100%) من قيمة كل مؤهل أو شهادة مهنية حصل عليها أو مادة حصل عليها ويكون لرئيس الهيئة بناءً على توصية لجنة الموارد البشرية زيادة قيمة البدل الواردة بالجدول حتى 1000 جنيه؛ وفى جميع الأحوال لا يستحق الموظف الحصول على الحافز العلمى المُقرر بهذا الجدول إلا فى الحالات التى يكون حصوله على أى من الشهادات الواردة بالجدول ذات صلة وثيقة بطبيعة عمله ، على النحو الذى تقرره لجنة الموارد البشرية”

ظهرت المقالة «الرقابة المالية» تصدر قراراً جديداً بتعديل لائحة الموارد البشرية بالهيئة أولاً على أموال الغد.

ووفقاً للقرار، يستبدل بالبند (3) من الفقرة الثانية من المادة (58) النص الآتي:”بالنسبة للجدول (ج) : يستحق العامل (100%) من قيمة كل مؤهل أو شهادة مهنية حصل عليها أو مادة حصل عليها ويكون لرئيس الهيئة بناءً على توصية لجنة الموارد البشرية زيادة قيمة البدل الواردة بالجدول حتى 1000 جنيه؛ وفى جميع الأحوال لا يستحق الموظف الحصول على الحافز العلمى المُقرر بهذا الجدول إلا فى الحالات التى يكون حصوله على أى من الشهادات الواردة بالجدول ذات صلة وثيقة بطبيعة عمله ، على النحو الذى تقرره لجنة الموارد البشرية”.

كما نصت المادة الثانية من القرار أنه يستبدل بنص المادة (59) من لائحة الموارد البشرية ، النص التالى : (مادة 59) : “يمنح بدل تمثيل شهريًّا لشاغلى الوظائف التالية : 1- رئيس قطاع بواقع (1500 جنيه) . 2- نائب رئيس قطاع بواقع (1250 جنيهًا) . 3- رئيس إدارة مركزية بواقع (1000 جنيه) . 4- نائب رئيس إدارة مركزية بواقع (750 جنيهًا) . 5- مدير عام بواقع (500 جنيه)؛ ويمنح هذا البدل أيًا كانت طريقة شغل الوظيفة ، سواء عن طريق التعيين أو الندب أو الإشراف أو التكليف بتسيير الأعمال أو غيرهم”.

بينما شملت المادة 3 من القرار أنه يستبدل بنص الفقرة الأولى من المادة (100) النص التالى : مادة (100) : “تحتفظ الهيئة فى حساب الدائنة تحت التسوية بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين وكذلك قيمة الخفض من المكافآت المقررة لهم ، ويكون الصرف من هذه الحصيلة للعاملين طبقًا للأغراض والشروط والأوضاع التى يُحددها رئيس الهيئة”.

ووفقاً للمادة الرابعة من القراريستبدل بجدول (ج) من جداول فئات الحافز العلمى الملحقة بلائحة الموارد البشرية ، الجدول المرفق بالقرار”.

وجاء هذا القرار بعد الاطلاع على القانون رقم 10 لسنة 2009 بشأن تنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية ؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم 192 لسنة 2009 بإصدار النظام الأساسى للهيئة العامة للرقابة المالية ؛ وعلى قرار مجلس إدارة الهيئة رقم 126 لسنة 2018 بإصدار لائحة الموارد البشرية بالهيئة وتعديلاته ؛ وعلى موافقة مجلس إدارة الهيئة بجلستيه المنعقدتين بتاريخى 22/3/2023 و29/3/2023.

ظهرت المقالة هيئة الرقابة المالية تصدر قراراً بتعديل أحكام لائحة الموارد البشرية أولاً على أموال الغد.