الحكومة تقر حوافز مالية جديدة للأطباء والصيادلة وأطقم التمريض

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بناءً على موافقة مجلس الوزراء، قرارًا بإقرار عدد من المزايا المالية لأعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، إلى جانب العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، وذلك في إطار تحسين المزايا المالية المقررة لهم وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهود في أداء مهام عملهم.

ونص القرار على منح أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014 بتنظيم شئون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير المخاطبين بقوانين أو لوائح خاصة، وكذلك العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات الذين تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون ذاته، المزايا المالية الجديدة، مع عدم الإخلال بما ورد من حوافز وجهود غير عادية بالقانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.

حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية

وتضمنت المزايا المالية التي أقرها القرار منح أعضاء المهن الطبية حافز أداء بفئة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيهًا شهريًا، على أن يتم الخصم بقيمته على بند مكافآت، مع استحداث بند لهذا الغرض يحمل المسمى ذاته.

وربط القرار استحقاق حافز الأداء بتوافر معايير تقييم الأداء، التي تشمل عدد أيام الحضور الفعلي للعمل، والجهود المبذولة في أداء المهام الوظيفية، على أن تختلف نسبة الحافز المستحقة وفقًا لنتيجة تقييم أداء كل مستفيد.

وحدد القرار نسب صرف حافز الأداء وفقًا لنتائج التقييم على النحو التالي:

– صرف 100% من قيمة الحافز: لمن يتم تقييم أدائه بنسبة 90% على الأقل، بما يعادل 750 جنيهًا شهريًا.

– صرف 85% من قيمة الحافز: لمن يتم تقييم أدائه بنسبة من 70% وحتى أقل من 90%، بما يعادل 637.5 جنيه شهريًا.

– صرف 50% من قيمة الحافز: لمن يتم تقييم أدائه بنسبة من 50% وحتى أقل من 70%، بما يعادل 375 جنيهًا شهريًا.

– عدم استحقاق الحافز: لمن يتم تقييم أدائه بنسبة أقل من 50%.

وبذلك ربط القرار قيمة حافز الأداء بمستوى الالتزام والحضور الفعلي والجهود المبذولة في العمل، بحيث يحصل أصحاب تقييمات الأداء الأعلى على القيمة الكاملة للحافز، بينما تنخفض القيمة المستحقة وفقًا لنتائج التقييم.

مكافآت إضافية مقابل جهود النوبتجيات والسهر والمبيت

كما نص القرار على منح مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبتجيات السهر والمبيت، وذلك لعدد من الفئات العاملة بالمهن الطبية، وفقًا لاحتياجات العمل.

وتشمل الفئات المستحقة لهذه المكافأة كلًا من:

1. الاستشاري أو ما يعادله.

2. الأخصائي أو ما يعادله.

3. مساعد الأخصائي أو ما يعادله.

4. الطبيب المقيم أو ما يعادله.

5. الطبيب المكلف.

6. الصيدلي.

7. أخصائي التمريض.

8. أخصائي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.

9. فني التمريض.

10. الفني الصحي.

وحدد القرار استحقاق المكافأة الإضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة في نوبتجيات السهر والمبيت وفقًا لحاجة العمل، بما يشمل الفئات الطبية والفنية المشار إليها.

وتأتي هذه المزايا المالية في إطار إقرار حوافز إضافية لأعضاء المهن الطبية، من خلال استحداث حافز أداء شهري مرتبط بنتائج التقييم، إلى جانب مكافآت إضافية مقابل جهود العمل غير العادية في نوبتجيات السهر والمبيت، مع استمرار العمل بالحوافز والجهود غير العادية المقررة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.