رجل الأعمال محمد فاروق: تطوير القيادات الشابة يضمن استدامة ونمو شركاتنا

أكد رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم، على أهمية تطوير القيادات الشابة داخل شركاته، مؤكّدًا “المسؤولية المبكرة بتخلي الولاد يعرفوا يتعاملوا مع مشاكل السوق ويبنوا شخصية قيادية قوية”.

وأضاف خلال لقاؤه مع الإعلامية لميس الحديدي، ببرنامج “رحلة المليار”، المذاع عبر قناة “النهار”، أنّ هذه الخطوة تأتي في إطار إعداد كوادر قادرة على مواصلة الإنجازات وتوسيع نطاق الأعمال، بما يضمن استدامة الشركات والنمو على المدى الطويل.

وقال إنّ أسرته وأبناؤه يمثلون الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه، موضحًا، أن سر النجاح الحقيقي بالنسبة له يكمن في الأولاد، مشيرًا إلى ابنه فاروق، العضو المنتدب لشركة “موبيكا”، وابنته دينا المسؤولة عن قسم الأغذية والمشروبات والمدير التنفيذي لشركة “وان لايف” الجديدة.

وتابع: “أنا حبيت إني أتنازل بدري عن منصبي عشان ابني، عشان ياخد مسؤولياته ويتعلم من الغلط عشان يعرف يتعامل مع التحديات بنفسه. مفيش حاجة في البيزنس بتيجي جاهزة، كل مدير وله طريقته، ولازم يتعلم”.

ومن جانبه قال فاروق محمد فاروق، نجل رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم، إنّ بداية مشواره العملي كانت مليئة بالتحديات والمسؤوليات الكبيرة، مشيرًا إلى أن والده أراده أن يبدأ من الصفر بعيدًا عن لقب “ابن صاحب المحل”.

وأوضح: “والدي رماني في البحر، وكنت لازم أتصرف بنفسي، ودي من أهم الحاجات اللي حصلت لي”، مضيفا أنّ أصعب ما واجهه في البداية؛ كانت الضغوط والتوقعات العالية، مع التزامه بمسؤولية تشغيل 2800 عامل في شركة “موبيكا” التي أسسها جده.

وأكد أن هذه المسؤولية شكلت تحديًا كبيرًا له، لكنه تمكن من تجاوزها تدريجيًا مع اكتساب الخبرة، وقال: “الحمد لله النهاردة الدنيا أحسن بكتير”، مشيرا إلى أن مسيرته العملية بدأت أيضًا من خلال “تجربة خارجية في دبي”، حيث عمل في شركة ليست له؛ لتعلم أساسيات الإدارة، بعيدًا عن امتيازات الأبوة، قبل أن يعود إلى مصر وينضم رسميًا لشركة “موبيكا”.

وأضاف: “أنا اللي كلمت والدي، قلت له أنا عايز أرجع وأخش في موبيكا، فهي دي كانت البداية”، مؤكدا أن والده شجعه على دخول عالم التكنولوجيا والأسواق المالية، وقال: “أول مبلغ كسبته دخلت بيه البورصة، ودي كانت خطوة مهمة؛ عشان أتعلم الاستقلالية المالية بعيد عن أي مساعدة خارجية”.