مدير ليبتون مصر: تمكين المرأة مسؤولية مشتركة والأجيال الشابة لديها وعي أكبر بدور النساء بالعمل

قالت منة الله شركس، المدير العام لشركة “ليبتون تي أند انفيوچنز” مصر إن تمكين المرأة ليس مسؤولية النساء فقط، بل هي مسؤولية مشتركة تتطلب دعم الجميع، وخاصة الرجال، مضيفة نحن بحاجة إلى بيئات عمل متنوعة وشاملة، حيث يتعاون الجميع لتحقيق المساواة وتعزيز الفرص دون استثناء.

جاء ذلك خلال مشاركتها بحلقة نقاشية بمؤتمر “كاريرها” تحمل عنوان “دور الرجال كحلفاء في تمكين المرأة”.

وأوضحت أن الجهود المشتركة بين الرجال والنساء هي التي تقود التغيير الحقيقي في المجتمعات، وتمكين المرأة لا يقتصر على توفير الفرص فحسب، بل يتطلب أيضًا إزالة العوائق التي قد تواجهها، سواء كانت ثقافية أو مؤسسية. وهذا ما نحرص عليه في ليبتون، حيث نعمل جاهدين لضمان تمثيل عادل لجميع أفراد فريقنا.

كما قالت: “لقد كنت محظوظًة لأنني نشأت في بيئة كان جميع الرجال حولي يركزون ويقيمون الفرد على أساس الأداء والإنجاز بدلاً من النوع، ولهذا قد شعرت دائمًا أنني كنت موظفًا موضع تقدير على أساس الجدارة، فطالما أنك إنسان تؤدي واجباتك، فلا ينبغي أن يسبب نوعك أو جنسك مشكلة.”

وأشارت “شركس” إلى أن أن الأجيال الشابة، وخاصة الجيل Z والجيل الأكبر سناً، لديهم قناعة أقل بالصور النمطية ووعي أكبر بأدوار المرأة في مكان العمل مقارنة بما كانت عليه عندما بدأت العمل. ولابد أن تدعم أنظمة مبدأ المساواة، وأن رسالتي إلى جميع النساء هي ألا تخافن أو تخجلن من طلب الدعم لأنكن متساويات.”

وأوضحت أنه من خلال عملها في ليبتون، رأيت كيف يمكن للمشاركة الفعالة للرجال كحلفاء أن تحدث فارقًا حقيقيًا في تحقيق هذا الهدف، سواء كان ذلك من خلال الدعم المباشر للنساء في فرق العمل أو من خلال رعاية نموهن المهني في بيئة خالية من التحيزات”.

وصرح ديف هيوز، المدير العام لشركة لوريال مصر: ” لدينا التزام في لوريال بمبدأ المساواة بين الجنسين، حيث يتم التركيز بشكل رئيسي على 3 جوانب أولها القيادة والتمثيل حيث أن نسبة القيادات النسائية في مصر تصل إلى 65% وفي الخارج التمثيل النسائي يمثل 50% مع الرجال، وثانيا أن لدينا سياسة في المساواة في الأجور والفرص فلا يوجد أي تفرقة أو تمييز في هذا الشأن، والأمر الأخير أننا ندعم التوازن بين العمل والحياة من خلال برنامج المشاركة والرعاية، الذي يأتي ضمن الاستراتيجية العالمية للشركة، لتوفير العلاج المناسب وتقديم مزايا إجازة رعاية الأطفال للوالدين لأن المسؤولية مشتركة وتقع على عاتق كل من الرجال والنساء.”

ومن جانبه أشار هشام رضوان، المدير العام لشركة دانون مصر:” دانون من الشركات الرائدة التي تدعم تمكين المرأة بشكل كامل، حيث تمثل النساء 43% من المناصب القيادية في دانون، وفي مشروعنا “ألبان بلدنا” يتم الحصول على الألبان في الريف المصري من 8 الاف فلاح منهم 7 الاف من النساء .وذلك حتى نوفر لها دخل ثابت، كما أننا ندعم برامج لتوعية للمرأة بالتغذية السليمة لأن المرأة هي العامل الأساسي والمؤثر في تغذية الأسرة، ومن ناحية أخرى فإننا السياسة الداخلية للشركة توفر للأمهات إجازة رعاية للأطفال، ويتم تقييم الموظفين على أساس الجدارة والأداء وليس شيء اخر، ولدينا سجل مؤشر التنوع يتوافق مع المقاييس العالمية.”