«ليوني مصر» تستهدف زيادة طاقتها الإنتاجية.. ومضاعفة العمالة إلى 15 ألف بحلول 2030

وقعت شركة “ليونى مصر”، المتخصصة في إنتاج أحزمة الأسلاك وكابلات الطاقة لكبريات شركات تصنيع السيارات العالمية، اتفاقيات مع الحكومة المصرية على زيادة توسعات جديدة للشركة في مصر خلال الفترة المقبلة

وكان قد التقى، إنجو شبنجلر الرئيس التنفيذي لشركة ليونى العالمية، والدكتور أنيس كمون رئيس مجلس إدارة ليونى مصر والدكتور هشام الصباغ عضو مجلس الإدارة للاتصال والشؤون الحكومية، مع الفريق مهندس كامل الوزير، نائب رئيس مجلس الوزراء للتنمية الصناعية وزير الصناعة والنقل،  و

واتفق ممثلو الشركة، مع الفريق مهندس كامل الوزير، نائب رئيس مجلس الوزراء للتنمية الصناعية وزير الصناعة والنقل إطلاق مشروع لإنشاء مصنع لإنتاج الضفائر الكهربائية بمدينة الروبيكي على مساحة 11 ألف متر، حيث يهدف المشروع إلى تعزيز الإنتاج المحلي والتصدير إلى الأسواق الخارجية.

وفي لقاء ممثلي شركة ليوني، مع المهندس حسن الخطيب وزير الاستثمار والتجارة الخارجية، استعرضوا خطط الشركة المستقبلية.

من جانبه، أوضح إنجو شبنجلر الرئيس التنفيذي لشركة ليونى العالمية أن موقع ليونى مصر من المواقع الاستراتيجية بسبب كفاءة موظفيها و قدرة السواعد المصرية على التوسع ، مشيرا إلى أنه سيتضاعف عدد العمالة بالشركة في عام 2030 ليصبح 15 ألف عامل في مصر

وشدد على حرص الحكومة التعاون المثمر الإيجابي مع شركة ليوني مصر، إذ إنها تعتبر احدى الشركات الرائدة في مجال السيارات التي يعمل بها 6200 موظفاً في 15 مصنعاً في القاهرة وأسيوط ومدينة بدر بإجمالي مساحة تبلغ 90 ألف متر.

من جانبه، أكد أنيس كمون رئيس مجلس إدارة ليونى مصر، أن القيمة المضافة التي تقدمها ليونى لموظفيها أنها لا تفرق بين الموظف الإداري وموظف الإنتاج، مشددا على أن ان ليوني مصر ممتثلة 100% إلى القانون العمل المصري.

وذكر ” بما أن ليوني شركة عالمية فهى تمتثل بالقوانين والقواعد التي تخضع لها البلد الموجود بها، وبالنسبة لمصر نحن نمتثل للقانون العمل المصري وهذا أول نجاح لـ”ليونى مصر””

ونوه كمون أن “الموارد البشرية من أهم الموارد الموجودة لدينا في المؤسسة، لافتا إلى أنه عندما يلتحق العامل أو الموظف بالشركة، يخضع لعملية دمج عن طريق الموارد البشرية ابتداء من كيفية استقطاب الموظف بالطريقة الصحيحة و كيفية تدريبه ودمجه في الأربع أسابيع الأولى بطريقة سلسلة في موقع الإنتاج حتى يصبح مؤهلا مع زملائه للعمل ليعود بالنفع على الشركة