«هنكل مصر»: النساء تمثلن 44% من العاملين بالمناصب الإدارية بالشركة

أكدت كارول ميلان، رئيس شركة هنكل مصر والعضو المنتدب على أهمية دور القطاع الخاص في تحقيق التنمية المجتمعية والاستدامة؛ مضيفة أن المرأة تساهم بنسبة في نجاحات الشركة حيث تعتبر شريكًا حيويًا في تحقيق رؤية الشركة لتكون هنكل رائدة وملهمة.

وذكرت أن الشركة تؤمن  بأهمية المساواة بين الجنسين كمحرك رئيسي للابتكار والنجاح، وتستمر في العمل بتفانٍ لضمان أن تظل جهودها في دعم وتمكين المرأة جزءًا متكاملًا من رحلتها نحو التميز والاستدامة.

وأضافت ميلان أن الشركة تؤمن كذلك بأن الاستقرار والتقدم لن يتحققا إلا من خلال ضمان مشاركة فاعلة للمرأة في كافة أوجه العمل، ومن هذا المنطلق خرجت للحياة مشاريع هنكل للتدريب من أجل التشغيل، إذ ركزت الشركة جهودها لدعم المرأة بالعمل على محورين، أولهما هو تحسين مهارات السيدات التعليمية والمهنية وتشجيعهن على اكتشاف إمكاناتهن المتنوعة في مختلف الوظائف نحو الارتقاء بمستوى معيشتهن، لافتة إلى أن المحور الثاني يختص بتوفير بيئة عمل آمنة للمرأة تمنحها الشعور بالتقدير وتعزيز مفهوم تكافؤ الفرص والمساواة والدمج.

ونوهت بأن الشركة أولت اهتمام خاص بتمكين المرأة من خلال برامجها التنموية حيث استحوذت المرأة على أكثر من 70% من الفئات المستفيدة من التدريبات الحرفية والفنية، وتجلت مساعي هنكل مصر خلال مشاركتها في برامج مثمرة في مجال تمكين المرأة المصرية ستستمر في نفع المرأة وإفادتها خلال الأعوام المقبلة

ولفتت إلى أن  المرأة  تمثل أكثر من 70% من العاملين في مركز هنكل لتقديم الحلول العلمية والتقنية بالقاهرة والذي يخدم كافة فروع شركة هنكل في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وتتباين مجالات عملهن به ما بين تخصصات سلاسل الإمداد وتكنولوجيا المعلومات والمحاسبة والمشتريات والموارد البشرية.

وذكرت أن نسبة المرأة في 2023 بلغت حوالي ٤٤% في المناصب الإدارية، مقارنةً بـ  %20 قبل خمس سنوات، وتسعى الشركة جاهدة ،لتحقيق طموحها في الوصول إلى التكافؤ بين الجنسين، وتعمل بجد لزيادة هذه النسبة بمعدل 2% سنويًا.

وأشارت إلى ارتفاع نسبة توظيف الإناث في هنكل مصر إلى 50% في ۲۰۲٣، مما يوضح التقدم الكبير الذي تحرزه الشركة في دعم ودمج الكفاءات النسائية المتميزة في مختلف أقسام الشركة.