كريستيان برجر: نستهدف 50% نسبة تمثيل السيدات في المناصب القيادية بالاتحاد الأوروبي

قال كريستيان برجر رئيس وفد الاتحاد الأوروبي لدى مصر، إن تمكين المرأة لا يقتصر فقط على التشريعات والسياسات، بل إنها عملية تتطور عبر خطوات ملموسة جدًا يتم اتخذها وتحويلها إلى “مشاريع رائدة”، وعلى الرغم من أن هناك الكثير من الجهود التي تم اتخذها في هذا الإطار إلا أنه مازال هناك فجوات واسعة بين الجنسين، خاصة في سوق العمل.
وأكد سفير الاتحاد الأوروبي، أن الحديث لا يجب أن يقتصر فقط على تمكين المرأة في سوق العمل، بل أيضًا يجب التركيز على تمكين السيدات في المناصب القيادية في الشركات والمؤسسات المختلفة، مشيرًا إلى اصدار الاتحاد الأوروبي استراتيجية للتأكد على وجود توازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات التعاونية.

ولفت برجر، إلى أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا في مناصب صنع القرار، موضحًا أن السيدات ممثلات بشكل جيد في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، ولكن ليس في مناصب القيادية ومراكز صنع القرار.

وأشار إلى أن استراتيجية الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، والتي اعتمدناها منذ بضع سنوات ويتم تنفيذها، يتم تطبيقها مرة أخرى لتحقيق التوازن بين الجنسين في مجالس الشركات ومراكز صنع القرار، مؤكدًا أنه من المهم أيضًا التخلص من الصور النمطية فيما يتعلق بقدرات المرأة في هذا السياق.

وذكر السفير أنهم يستهدفون أن يمثل السيدات 50% بحلول العام المقبل في القيادة والمناصب الإدارية في الاتحاد الأوروبي، مضيفًا: “انه يعمل في النظام منذ 30 عامًا، وحتى وقت قريب كانت مديرتي دائمًا امرأة، كما أن لدي مفوضة، وممثلتين ساميتين، أمينة عامة، ومؤخرًا فقط أصبح لدينا رجل يشغل منصب الممثل الأعلى، وحاليًا لدى الاتحاد الأوروبي عددًا لا بأس به من المرشحات لهذا المنصب.”

واشار أنه على مستوى الإدارة، يحاول الاتحاد الأوروبي تحقيق حالة التوازن بين الجنسين، وهذا يتضح من نسبة السفيرات والتي يمثلن 35% إلى 40% من ممثلي الكتلة في الدول المختلفة، ومازال الهدف هو الوصول إلى نسبة 50% لتمثيل المرأة داخل الوفود في مكاتب الاتحاد الأوروبي.

وشدد على أن المسألة لا تتعلق فقط بالأرقام، ولكن أيضًا بقدرة السيدات على التقدم للوظائف والوصول لعديد من المناصب، إضافة إلى تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول ما تستطيع المرأة تحقيقه في المناصب القيادية.