هشام الخازندار: 3 محاور لدعم وتمكين المرأة بمجالس إدارات شركات مجموعة القلعة

قال هشام الخازندار الشريك المؤسس والعضو المنتدب لشركة القلعة القابضة، أن 25% من اعضاء مجلس إدارة القلعة من السيدات، وهو ما يعكس توجهات المجموعة لدعم وتمكين المرأة في المجتمع.
وأضاف الخازندار خلال مشاركته ضمن احتفالية منتدى الخمسين للسيدات الاكثر تأثيرا، أن مجموعة القلعة تتبع 3 محاور في اختيار ودعم السيدات لتولي مناصب في القلعة،اولها التعليم لخلق بيئة متوازنة لدي المراة مع عدم التميز في القدرات والتكافي، وان يكون هناك مساواة في المحفزات المالية والمعنوية، بجانب أحداث التوازن الحقيقي، والحد من أوجه عدم المساواة.
وأضاف الخازندار أن تمكين المرأة في مكان العمل له عائد اقتصادي كما يؤدي الى تحسين أداء الشركات، القدرة على الابتكار وقيادة الازمات وجذب الاستثمارات، كما أنه يدعم الجهود الحكومية لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة نحو التمكين الاقتصادي للمرأة وسد الفجوة بين الجنسين.
وأضاف أن شركة القلعة تعمل على دعم وتمكين المرأة في ظل رؤية مؤسسية شاملة منذ نشأة الشركة “للقيادة بالمثل” للاستثمار في الموارد البشرية ، وتدعيماً للدور الحيوي الذي تلعبه المرأة في بناء المجتمعات وفي مختلف القطاعات بكل كفاءة حيث تتبنى الشركة برنامجاً مؤسسياً ومنهجية للمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
يشارك بالاحتفالية عدد كبير من السادة الوزراء والمسؤولين وصانعي السياسات، وكبار القيادات التنفيذية للشركات والمؤسسات، إلى جانب مشاركة أكثر من 300 قيادة نسائية يمثلن قطاعات مهنية عديدة كالقطاعات المالية والاقتصادية وأيضا الرياضية والفنية والثقافية والتعليمية والاعلامية وريادة الأعمال، وغيرها من التخصصات المهنية التي برعت فيها المرأة، بالإضافة إلى عدد من طلبة الجامعات المصرية من محافظات الجمهورية كافة.