الرقابة المالية توافق على اكتتاب زيادة رأسمال القاهرة للزيوت والصابون

وافقت الهيئة العامة للرقابة المالية على نشر تقرير الإفصاح الخاص بشركة القاهرة للزيوت و الصابون، على زيادة رأس المال المصدر إلى 234%.

ووافقت الجمعية العامة نهاية يناير الماضي على زيادة رأسمال المصدر من 39 مليون جنيه الى 234 مليون جنيه بزيادة قدرها 195 مليون جنيه موزعة على 1.950 مليار سهم، بالقيمة الاسمية للسهم 10 قروش لصالح مساهمي الشركة القدامى، على أن يتم سداد كامل الزيادة النقدية وذلك عن طريق الإيداع النقدي بالبنك المتلقي للاكتتاب.

,أعلن مجلس إدارة شركة  مصر للزيوت و الصابون، تراجع أرباح الشركة قبل الضرائب خلال أول 7 أشهر من العام المالي الجاري بنسبة 96%، على أساس سنوي.

وأوضحت الشركة في بيان للبورصة  اليوم، أنها سجلت فائضاً قبل الضرائب بلغ 268 ألف جنيه خلال الفترة من يوليو حتى نهاية يناير الماضي، مقابل 6.66 مليون جنيه أرباح خلال نفس الفترة من العام المالي الماضي.

وتراجعت إيرادات الشركة خلال السبعة أشهر لتصل إلى 123.89 مليون جنيه بنهاية يناير، مقابل 924.91 مليون جنيه خلال نفس الفترة من العام المالي الماضي.

أعلنت شركة القاهرة للزيوت والصابون، عن أخر مستجدات إغلاق مصنع الشركة بغمرة، والتي تم توقيع اتفاقية عمل جماعية مع النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية واللجنة النقابية للعاملين بالشركة مطلع يناير الماضي.

وأوضحت الشركة في بيان للبورصة، أن العمل متوقف بالمصنع منذ تاريخ توقيع الاتفاقية 12 يناير الماضي، لافتة إلى أن لم يتم اتخاذ أي قرارت بخصوص المصنع والأرض حتي الآن.

وسبق وقالت القاهرة للزيوت أن المصنع يعمل بطاقة إنتاجية منخفضة جدًا وغير اقتصادي، مشيرة إلى أنه تم الاتفاق على أحقية العامل في طلب إنهاء علاقة العمل والخروج الاختياري من خلال إنهاء الخدمة بالتراضي أو استمرار علاقة الشركة جهة مصنع العياط على نفس المستوى الوظيفي والأجر، ويصرف له بدل انتقال شهري.

تابعت أن هذه الاتفاقية تسري على العاملين بمصنع غمرة وعددهم 150 عامل، وكذلك العاملين بالإدارة العامة الراغبين في التخارج الاختياري في حال موافقة إدارة الشركة للعاملين بالإدارة العامة للشركة.

وأكدت الشركة على التزامها بأداء التسوية الرضائية للعاملين الراغبين في إنهاء علاقة العمل بالتراضي طبقًا للمراحل العمرية فئة (أ)، العمال الذين تبلغ أعمارهم 56 سنة أكثر ، إذ تؤدي الشركة تعويض مالي رضائي لهم يعادل إجمالي الأجور الشهرية الشاملة المتضمنة البدلات والحوافز مستقطع منها استراكات التأمينات الاجتماعات والضرائب وذلك عن كامل مدة خدمة العاملة المتبقية لبلوغه السن القانونية للمعاش.

قالت: “فيما تضمنت فئة (ب) العاملين الذي تبلغ مراحل أعمارهم أقل من 56 سنة تؤدي الشركة تعويض مالي رضائي لهم يعادل أجر شهرين من الأجر الشامل المتضمن كافة البدلات والحوافز مستقطع منها اشتراكات التأمينات الاجتماعية والضرائب وذلك عن كل سنة خدمة بالشركة وعلى أساس كامل مدة خدمة العامل من سنة التحاقه بالشركة وحتى تاريخ انتهاء علاقة عمله بها”.

ولفتت إلى أن الحد الأدنى للتوسية المالية الرضائية لهذه الفئة بما لا يقل عن 60 ألف جنيه، كما تلتزم الشركة بصرف المقابل النقدي لرصيد الاجازات التي لم يتم اقتصاءها خلال فترة عمل العامل بالشركة بحد أقصى 3 شهور.