DM Arts تعلن عن تعيين الدفعة الأولى من طلاب المبادرة الرئاسية “وظيفة تك”

أعلنت اليوم أكاديمية فنون التسويق الرقميDM Arts الرائدة في البرامج التدريبية والتعليمية في مصر والمنطقة العربية عن تعيين الدفعة الأولى من المبادرة الرئاسية “وظيفة تك” والتي ينفذهاالمعهد القومي لتنظيم الاتصالات تحت مظلة وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وبالتعاون مع وزارة التضامن الإجتماعي، وذلك بعد إستيفاء كافة مراحل المبادرة حيث حصل المتدربين والبالغ عددهم 15 متدرب في نهاية البرنامج على فرصة عمل بمتوسط 4000 جنيه شهرياً في عدد من كبرى الشركات في مصر والمملكة العربية السعودية ، وذلك بعد إتمام مدة التدريبعلى مدار ثلاثة أشهر.

تُنفذ وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مبادرة “وظيفة تك“بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي، بهدف زيادة أعداد الكوادر المؤهلة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، ودعم الاقتصاد الرقميالوطني وخلق فرص عمل جديدة ومساعدة الشباب على اكتساب المهارات المتخصصة .

قال المهندس  أحمد صبري الرئيس التنفيذي لأكاديمية فنون التسويق الرقمي قائلاً:” نعي تماماً أهمية دورنا كمتخصصين من القطاع الخاص في تعزيز أدوات الثروة البشرية ذو المميزات التنافسية للكوادر المصرية ، خاصة في عصر التحول الكامل إلى معطيات الاقتصاد الرقمي و في ظل الرغبة السياسية في تنمية أدوات الخريجين الجدد بالتكنولوجيا المتقدمةوفي ظل التحول الرقمي الذي يعتمد كلياً على الإبداع الفكري البشري“.

أضاف:” إن وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع وزارة التضامن الإجتماعي من خلال مبادرة وظيفة تك ترسم ملامح مشرقة للثروة البشرية المتميزة في مصر ، والتي نتطلع أن تساهم وبقوة في الدفع بقاطرة الاقتصاد الرقمي نحو المستقبل اعتماداً على أحدث الاتجاهات العالمية في رؤية التحول الرقمي، موضحاً إن دورنا كشركاء من القطاع الخاص في هذه المبادرة يعتمد على أساس نقل الخبرات المتميزة لأبنائنا وتأهيلهم بما يتناسب مع متطلبات وإحتياجات الشركات المصرية والإقليمية والعالمية، ومن هذا المنطلق فإننا نستعد للإعلان عن حملة ضخمة للتسويق للمبادرة في كافة أنحاء الجمهورية وتنظيم فاعليات التوظيف المتميزة لإرساء نتائج المبادرة ضمن المجهودات الكبيرة للحكومة بالتعاون مع القطاع الخاص في دعم رؤية مصر 2030 “.

يذكر أن بنك ناصر الاجتماعي يقدم تكلفة البرنامج التدريبي من خلال قرض بدون فائدة، ىيسدده المتدربون بعد حصولهم على الوظيفة من رواتبهم، على دفعات تصل إلى ثلاث سنوات. وتختلف تكلفة التدريب باختلاف التخصص ، وتوفر المبادرة لمختلف القطاعات والشركات فرصة جيدة لتلبية احتياجاتهم من التوظيف ، وتتولى الشركات مسؤولية اختيار المتدربين، وتوفير التصميم الفني للبرنامج التدريبي وتوظيف المتدربين في نهاية البرنامج، حيث لا تقل مدة عقود التوظيف التي تقدمها الشركات للمرشحين المؤهلين عن سنة.