“القابضة للتشييد” تُخطط لتوفير 40% من إجمالى الأجور للعاملين بالشركات التابعة خلال العامين المقبلين

تعتزم الشركة القابضة للتشييد والتعمير إنهاء أزمة ملف تحسين الأجور الخاصة بالعمالة القائمة بالشركات التابعة والبالغة نحو 19 شركة ، وذلك من خلال توفير فرص عمل جديدة للعمالة وإعادة تدريبهم وإكسابهم خبرات جديدة، فضلا عن استقطاب العمالة القائمة بالشركات للعمل بـ 7 شركات أخرى جديدة تم تأسيسها خلال العام الحالى، لتشغيل العمالة الغير منتجة وربط الأجر بالإنتاج.

أكد المهندس محمود حجازى، رئيس مجلس إدارة “القابضة للتشييد”، أن خطة الشركة فى تاسيس 7 شركات جديدة وإعادة تدريب العمالة وبخاصة العمالة الإدارية والمكتبية التى تشكل أجورها عبئا ماليا على الشركات التابعة، تستهدف توفير 40% من إجمالى قيمة الأجور الخاصة بالعاملين لدى الشركات من خلال دمجهم فى وظائف جديدة بأجور مرتفعة خلال العامين المقبلين.

وأوضح أن إجمالى أعداد العاملين بالشركات التابعة يصل غلى 42 ألف عامل، بأجور سنوية تتجاوز 30 مليون جنيه، وتستهدف الشركة القابضة الاستفادة من العمالة الغير مؤهلة بالإضافة إلى العمالة الأمية وإعادة دمجهم فى أنشطة الشركات الجديدة بعد إخضاعهم لبرامج تدريبية ترفع كفائتهم فى العمل وتمكنهم من تحسين مستوى الأجور.

أشار إلى أن جميع الشركات التابعة إلتزمت بحجم العمالة التابع لها على الرغم من الأزمات المالية الواقعة عليها فى الفترة الحالية، وتواجه صعوبة فى تدبير أجور العاملين شهريا، بجانب عدم قدراتها على توفير برامج تدريبية لدعم كفاءة الموظفين لديها.