وزير قطاع الأعمال يفتتح  دورة “إعداد كوادر الصف الثاني” بالشركات التابعة

افتتح الدكتور أشرف الشرقاوي وزير قطاع الأعمال العام، فعاليات الدورة الأولى من برنامج إعداد كوادر الصف الثاني في شركات قطاع الأعمال العام، والذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز إعداد القادة لإدارة الأعمال التابع للوزارة.

يأتي في إطار خطة الوزارة لإصلاح وتطوير الشركات التابعة والتي تتضمن في محاورها الاهتمام بالعنصر البشري الذي يعد من أهم العناصر التي يتوقف عليها نجاح تطبيق خطط وأهداف النهوض بالشركات، من خلال تدريب وتأهيل العاملين في الشركات وإعداد صف ثان يمتلك من القدرات والمهارات المالية والقانونية والاقتصادية والإدارية ما يؤهلهم لتولي المناصب القيادية في المستقبل.

أوضح أن المرشحين للدورة الأولى حوالي100 مرشح، أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا بتأهيل كوادر جديدة تتمتع بخبرات مالية وإدارية وقانونية وتسويقية وفنية تمهيدًا لتولي المسؤولية في المستقبل، مشيرًا إلى أن الوزارة تستهدف تأهيل وبناء قدرات كوادر الصف الثاني لإدارة الشركات، وضخ دماء جديدة في مجالس الإدارات.

أكد على مواصلة العمل على تطوير الشركات وتحسين الإنتاج وتعظيم الأرباح، مشددًا على أن العمال جزء أساسي من عملية التطوير في الشركات، مشيراً إلى الشركات التابعة في تحقيق صافي أرباح تصل إلى 6 مليارات جنيه خلال العام المالي الماضي 16/ 2017، مقارنة بـ1.6 مليار جنيه خلال العام السابق له، وزيادة عدد الشركات الرابحة إلى 73 شركة.

مؤكداً على ضرورة أن يشمل البرنامج التدريبي لكوادر الصف الثاني، إعداد مقترحات من قبل المشاركين بشأن تطبيق محاور خطة الوزارة لتطوير الشركات التابعة لها – والتي يجري تنفيذها حاليًا – كل منهم في شركته، ومنها الاستفادة من الأصول غير المستغلة، والهيكلة المالية واستخدام بدائل التمويل غير المصرفية، وإعادة هيكلة العمالة للاستفادة منها بالشكل الأمثل، والهيكلة الفنية والتكنولوجية لخطوط الإنتاج، إضافة إلى الهيكلة الإدارية.

أشار الوزير إلى البدء في تنفيذ خطة تطوير شركات الغزل والنسيج والحديد والصلب مؤكدًا على إيلاء الحكومة أولوية قصوى لهيكلة وإصلاح تلك الشركات. موضحاً أن العائد من استغلال الأصول يستخدم في تحديث خطوط الإنتاج وزيادة نشاط الشركات. كما شدد على ضرورة إعادة مفاهيم التسويق والاهتمام بالترويج لمنتجات شركات قطاع الأعمال العام.

ولفت إلى أسس اختيار المرشحين للبرنامج والتي شملت عدة معايير منها (السن، المؤهلات، النجاحات السابقة، القدرة على القيادة، الدورات التدريبية التي سبق الحصول عليها، اجتياز جميع الاختبارات التحريرية واختبارات اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي، والمهارات والسمات الشخصية للمرشحين).