دي اتش أل إكسبرس ” مصر تحصل على شهادة “Top Employer “

0

نالت شركة “دي أتش أل إكسبرس ” مصر شهادة ““Top Employer وقد نالتها أيضا ” دي أتش أل إكسبرس” في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية..

وكانت “دي أتش أل إكسبرس ” من بين خمس شركات تفوز بهذه الجائزة على الصعيد العالمي أيضاً، علماً أنّها تُمنح للشركات التي تحصد ثلاث جوائز إقليمية. لكنّ “دي أتش أل” تفوّقت بأشواط على أرباب العمل المرشّحين الآخرين وفازت في كل المناطق الستّ التي تشملها الجائزة.

وقال نور سليمان، الرئيس التنفيذي لشركة “دي أتش أل إكسبرس ” في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، معلّقاً: “تدل هذه الشهادة العالمية على نجاح الأسلوب الذي ننتهجه في مجال الموارد البشرية. فقد تأسّست دي أتش أل على العمل الجاد والجهود التي يبذلها الموظّفون، لذا نحن ندرك أهمية هذا الأمر، ونسعى دائماً إلى توفير أفضل الظروف لموظّفينا ولتأسيس بيئة تدعم المواهب وتكافئ من يقدّم أداء جيداً”.

وأضاف أحمد الفنجري، مدير عام دي إتش ال إكسبرس مصر “نؤكد دائماً على ضرورة توفير مناخ إدارة أفضل وبيئة عمل صحية تدعم المواهب، وتشجيع الابتكار والعملالجماعي ومكافأة الأداء المتفوق حتى تستطيع الشركة المحافظة على قيادة السوق. “

تجدر الإشارة إلى أنّ الشركة تضمّ نحو 77 ألف موظّف وتعمل في 220 بلداً حول العالم. وتشدّد رؤيتها على أن تكون الخيار الأول المفضّل للأشخاص بغضّ النظر عن حاجاتهم في مجال الشحن، وكذلك للموظّفين والمستثمرين.

ولا يُمنح لقب ” “Top Employer إلا للشركات التي تُبدي أعلى معايير التميّز حيال ظروف الموظّفين. وأثنت مؤسسة  Top Employer ، التي تقوم بأعمال التدقيق، بشكل خاص على مقاربة “دي أتش أل” الشرق الأوسط تجاه استراتيجية إدارة المواهب، والتدريب وتطوير المهارات، والثقافة المؤسساتية. ويستند التدقيق إلى تسعة معايير هي استراتيجية المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وضمّ الموظّفين الجدد، والتعلّم والتطوير، وإدارة الأداء، وتطوير القيادات، والتخطيط المهني والتعاقب على المناصب، والتعويضات والمكاسب، والثقافة المؤسساتية.

قبل نيل شهادة ” “Top Employer ، خضعت إدارة الموارد البشرية في “دي أتش أل إكسبرس”  الشرق الأوسط إلى تدقيق مفصّل، شمل تسعة مجالات: استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، واندماج الموظّفين، والتدريب وتطوير المهارات، وإدارة الأداء، وتطوير القيادات، والتخطيط المهني والتعاقب على المناصب، والتعويضات والمكاسب، والثقافة المؤسساتية. وبعد إجراء التدقيق المستقل، صدرت التصنيفات بُعيد مقارنة النتائج بمعيار دولي. ومثل “دي أتش أل إكسبرس”، لم يحظَ بالشهادة سوى من حقّق معيار التميّز اللازم.